岗位廉洁风险防控管理实践研究

岗位廉洁风险防控管理运用现代管理理论,对岗位廉洁风险实施质量管理,是加强廉政、预防腐败的新举措。本文根据岗位廉洁风险防控管理的理论依据,结合实际详细分析了风险防控管理的实践,并提出了加强防控管理的建议。

加强国有企业岗位廉洁风险防范措施的思考

国有企业关键岗位掌握一定的权力资源,这些岗位处于廉洁风险的高危区。加强对岗位廉洁风险的防范,对于有效降低岗位廉洁风险,保持干部职工队伍纯洁,促进企业和谐发展具有重要意义。防范国有企业关键岗位廉洁风险的措施主要有:一是强化思想防控,提高政治素养,增强道德观念;二是建立风险岗位定期交流机制,减少风险发生几率;三是完善企业相关的机制制度,增强企业抗风险的能力和实效。

企业岗位廉洁风险量化评估研究

企业廉洁风险是指企业员工受利益驱使,在从事企业生产经营等岗位活动和日常生活中,在获取自身利益的同时,做出损害企业利益行为的可能性。可以简单理解为实施岗位权力的主体可能产生滥用岗位权力、谋取私利的可能性。企业廉洁风险是当今社会关注的重点,是企业想防却难以有效防范的热点、难点问题,企业廉洁风险的全面防范,难度大、成本高、可操作性弱。本文尝试从资金流量大小、业务裁量权多寡、人岗匹配度高低三个维度入手,建立岗位廉洁风险量化评估模型,通过评估模型的应用发现岗位廉洁风险的高低,进而重点突出对高风险岗位实施的监督检查,发现问题所在,从而建章立制、完善流程,达到提高岗位廉洁风险防范效能的目的。

重点领域廉洁风险防控的构建

研究方向按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体方向,紧紧抓住"找、防、控"三个环节,有效识别工作岗位中各个环节已经构成或可能构成的岗位廉洁风险,积极寻找预防岗位廉洁风险的途径,牢牢控制和及时化解岗位廉洁风险,逐步建立起完善的岗位廉洁风险防范管理长效机制和权力运行监控机制。通过加强廉洁风险防控工作,切实做到清权到位,防控到位,进一步增强公司重点领域重点岗位工作人员的风险意识、防范意识和责任意识,实现公司无违纪违法重大案件发生。