新时期企业思想政治工作特点及方法之我见

在改革开放和现代化建设的新时期,企业思想政治工作正在经历着新的转变。要适应新形势新变化,思想政治工作就需要研究新情况新问题,不断探索新途径新办法。笔者以多年思想政治工作的实践,谈一些心得体会。

在实践中积极探索 促进青年技术人员迅速成长

在实践中积极探索促进青年技术人员迅速成长姚乐山，左佳齐石油化工科学研究院是总公司直属重点科研院所，主要从事炼油和石油化工应用科学的研究与开发。现有专业技术人员１４００人，其中青年科技人员５２２人，他们中具有高级职称的２３人，中级职称３１５人。改革开放...

学《决议》抓落实

眼下,本市各条战线都在学习《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》。大家对这次学习,总的说是重视的、认真的。开始,有些同志感觉不到文件有多少新东西,但经过一段时间真正钻进去以后,认识有了很大提高。现在,凡是引导得当,认真抓了学习的单位,用有些同志的话说,叫“越学越有味道,越学越感到重要”。这个变化是可喜的,也是符合客观实际的。《决议》不仅深刻阐明了社会主义精神文明建设的战略地位、根本任务和基本指导方针。

掌握理论 继承创新——学习毛泽东思想关于思想政治工作学说与艺术的体会

为纪念毛泽东同志诞辰一百周年,从思想政治工作研究这个角度出发,结合中央党校毛泽东思想研究室举办的“社会主义市场经济与思想政治工作研讨”的有关内容和学习毛泽东思想关于思想政治工作学说与艺术的体会,就建立社会主义市场经济新形势下,面临的热点、难点问题,如何发挥思想政治工作优势,更好地为新体制的建立、发展服务,进行了思考、探索。

落实三到位 认真做好青年职工入党培养及发展工作

在抓好青年职工入党培养工作中,冷轧厂党委注意做到"两树立,三到位",即树立立足本职,岗位成材的观点,高标准严要求的抓好青年职工的入党教育工作;树立放眼未来,培养跨世纪接班人的观点,抓好青年职工的组织发展工作;思想到位,端正对青年职工入党问题的认识;措施到位,使青年职工入党及培养工作规范化、制度化;行动到位,把培养青年职工入党工作落到实处。一、思想到位,端正对青年职工人党问题的认识1991年底至1992年初,厂党委对本厂党员结构及发展情况进行了认真分析,发现青年职工入党培养及发展工作是一个薄弱环节。我厂25岁以下的青工占全厂职工人数的14%,可提出入党申请的青工仅占申请人数的2%,比例严重失调,为什么会出现这个问题?

云驾岭煤矿打造“1144”职工技能攀升工程

今年,冀中能源邯郸矿业集团云驾岭煤矿先后举办了采煤、机电等12个专业技术比武27次,树出出14名技术状元、32名技术标兵、68名技术能手,为企业发展储备了又一批优秀人才,这是该矿创建技术比武"1144"实施过程中的项目之一。云驾岭煤矿"1144"职工技能攀升工程,即:健全一个机制:完善一个以强化学习培训为发展基础、岗位练兵为锻炼方式。

浅谈新形势下企业思想政治工作创新

胡锦涛同志指出:"做好新形势下的思想政治工作,必须坚持以人为本。面对新形势新情况,企业思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进。本文结合企业思想政治工作工作实践,就新形势下的企业思想政治工作创新问题作如下探讨。

思想政治工作改进创新的理论与实践

思想政治工作是我党的优良传统,是经济工作和其他一切工作的生命线。而企业思想政治工作对企业发展大局,服务企业中心工作,培养企业员工的责任感、主人翁意识,化解各种矛盾,构建和谐企业等方面都有着重要作用。但是,在企业持续重组、竞争日益激烈的新形势下,思想政治工作还需要不断创新,积极探索新途径、新方法、只有这样它才会有生命力。因此,我认为,企业思想政治工作在新形势下应从以下几方面有所创新:一、观念要创新思想政治工作是一门科学,有其内在的规律性、相对的稳定性和广泛的适用性,是一项复杂的系统工程。就其职能而言,无非有灌输、转变、调节、激励等作用。这些都是思想政治工作行之有效的方法。但在现阶段,随着企业改革的不断深入,人们的思想认识、道德观念发生了深刻的变化,企业思想政治工作面临着许多新情况、