企业岗位技能工资制度的实施

一、前言 岗位技能工资制是一种以按劳分配为原则,以加强工资宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本要素评价为基础,以岗位、技能工资为主要内容、按员工实际劳动贡献（劳动质量和数量）来确定劳动报酬的企业基本工资制度。岗位工资是根据员工所任职务及所在职位的责任轻重、努力程度（包括劳动强度）和工作环境而确定的工资。技能工资是根据不同岗位、职位、职务对知识与技能的要求和员工所具备的知识和技能水平而确定的工资制度。

浅析水电厂岗位技能工资制度

分配机制是电力企业内部经营机制的重要方面。电力企业的活力大小，关键在于内部分配机制是否合理，是否有利于调动员工的积极性，是否有利于增加电力企业的市场竞争能力和技术创新能力。龙羊峡水电厂于1992年被西北网公司列为三项制度改革试点单位之一，工资分配制度改革首当其冲。从等级工资制套改到岗位技能工资制，实现了电力企业分配制度的重大突破。现在有必要对龙羊峡水电厂实行的岗位技能工资制进行总结，分析成功经验和不足，以便在今后的企业人力资源管理方面取得更好的成绩。

企业工资管理中岗位绩效工资制度的探讨

在企业发展过程中,人力资源是企业发展的主要构成部分,工资管理对工作人员工作效率、工作积极性、工作人员的合理配置等都具有直接的影响,甚至会对企业的经济效益以及企业的市场竞争力都具有不同程度的影响。因此,积极制定完善的薪酬管理机制是员工薪酬合理性的根本保证。文章主要探讨了新形势下的岗位绩效工资制度,并提出一些意见,希望能够对企业绩效管理有一定的促进作用。

浅谈岗位技能工资与岗位绩效工资之优劣

分配机制是内部经营机制的重要方面，国有企业的活力大小，很重要的在于内部分配机制是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否增加企业的市场竞争能力，技术创新能力。它是国有企业在转轨变型重组改制过程中无法回避，但又迫切需要取得突破的重大课题。随着国有企业改制工作的深入进行，工资分配制度的改革更是首当其冲。下面对现行的岗位技能工资制度作一下浅析，同时探讨一种新的分配制度——岗位绩效工资制，以作为和同行们共同探讨一种适用于我国大型国企分配制度的探路石。

按岗位定薪靠能力竞争凭业绩取酬——江西威源民爆器材公司六六一厂岗位工资分配制调查

江西威源民爆公司六六一厂以充分激励和调动每位员工的积极性为目标，在原有岗位技能工资制度的基础上，建立起一套岗位工资分配制度，对企业不同岗位分门别类地制定了自成体系的分配形式，同时辅以严格的考核制度和人事评价制度，使多元的分配方式与科学的考评体系结合起来，从而形成了按岗位定薪，靠能力竞争，凭业绩取酬的特征显著的分配制度。

铁路运输企业工资分配从岗位技能工资制过渡到岗位绩效工资制度的方案设计与建议

当前铁路运输企业以学习贯彻党的十九大精神为动力,按照公司制目标加快了改革的步伐,并提出进一步激发企业发展的内生动力和市场活力的多项举措,工资分配制度改革就是其中重要的措施之一。本文拟以推行岗位绩效工资制度为目标,从兼顾稳定职工队伍出发提出了新型分配制度设计要点、思路,并模拟了实施情况,提出了相关建议。一、当前工资制度评价及改进方向1.现行工资制度背景铁路企业目前实施的岗位技能工资制度,是由原铁道部1993年制定并在全路统一执行的一种工资分配制度,主要由岗位工资、技能工资、工龄工资、特种工资、效益工资(奖金)五个单元构成。以当时境况而言,岗位技能工资制度比原有分配制度更能体现按劳分配原则,社会主义工资的保障和激励两个职能得到发挥,一定程度上较合理地反映了劳动者不同劳动形态所应得的劳动报酬。该制度推行二十多年来,对于调动广大职工的积极性、促进铁路发展,发挥了不可替代的积极作用,适应了当时经济发展的需要,符合当时铁路企业的特点。

现代企业制度下铁路企业工资制度改革初探

一、铁路工资制度现状分析 现行的铁路企业岗位技能工资制度自1993年公布实施以来，曾经为铁路事业发展作出过积极的贡献。随着铁路体制改革的不断深入．其弊端也日益凸现，主要表现在：一是岗位技能工资制度年久失修，

构建基于岗位绩效的薪酬激励体系

天津市电力公司（以下简称天津公司）自1993年以来，一直执行岗位技能工资制度，现行薪酬构成分为四个部分，工资、津贴、补贴和奖金。但是由于缺乏灵活的调整机制，随着职工工资水平的正常增长，天津公司薪酬项目构成比例严重失衡，固定薪酬（工资、津贴、补贴）比重偏低，变动薪酬（奖金部分）比重过高，基本工资制度激励弹性不足。而且，薪酬项目偏多偏细，项目内涵模糊，