改革薪酬制度 激活人力资源 提高企业竞争能力

针对有色企业现行岗位技能工资分配存在的激励不足 ,采取灵活多样的分配形式 ,通过岗位 (职位 )评价 ,突出岗位价值并按业绩定酬 ;引入市场工资机制 ,推行协议工资制 ;鼓励科技人员在企、事业间兼职 ,获取相应报酬 ;树立人力资本及技术成果等生产要素参与企业利润分配新观念 ,稳定和吸引人才 ,激活人力资源 ,提高企业的竞争能力。

为了祖国汽车工业的崛起——记全国劳动模范东风汽车公司总经理马跃

从小就喜欢上汽车的马跃,1959年以优异成绩考入了清华大学汽车系,毕业后被留校任教。在他得知国家要在鄂西北建二汽(东风汽车公司前身)时,便积极要求参加二汽建设。1971年,他来到当时十分偏僻、艰苦的山沟,一干就是二十多年,从技术员到公司党委书记,无论在什么岗位上,他都是那么热恋着汽车,都是那么执著地倾注满腔的情怀和心血去追求着自己的理想——为了祖国汽车工业的发展。特别是担任公司总经理以来,他以新一代企业家的胆略和智慧。