基于层次分析法的岗位招聘研究——以快递业务员招聘为例

以快递企业中的快递业务员的招聘为例,建立了快递业务员招聘的评价指标体系,运用层次分析法,建立相应的数学模型,计算出各应聘人员对于招聘岗位的权重向量。结果表明,所建立的层次分析模型对快递业务员的招聘是实际可操作的。

层次分析法在岗位招聘中的应用

用人单位在招聘员工时 ,通常只是对众多的应聘人员进行简单的考察。因受各种主客观因素的影响 ,对应聘人员的评价难免有失公正。本文运用T L Saaty等人提出的层次分析法 ,通过建立相应的数学模型 ,计算出各应聘人员相对于招聘岗位的权重向量 ,可以解决这一问题。

网络爬虫在采集岗位招聘数据方面的应用实践

现代教学设计理论认为优化教学过程,可以更好有效地达成教学目标,提高教学效率。文章阐述了在岗位分析系统中如何利用网络爬虫框架WebMagic不断地从网络采集岗位招聘数据,并保存到HBase数据库的一个过程。

东华大学非教师岗位招聘系统的设计与实现

随着互联网的快速发展,基于互联网平台的招聘方式已经成为各高校的主要招聘方式。本文阐述了东华大学非教师岗位招聘系统的主要功能设计及基于Spring MVC架构,利用Java语言、My SQL数据库开发实现的招聘系统,增强了招聘工作的公开化、透明化,提高了工作效率。

中国科学院上海应用物理研究所核能项目研究岗位招聘信息

本所成立于1959年,是国立综合性核技术科学研究机构。现因核能项目研究工作需要,公开招聘如下一般研究岗位和博士后研究岗位的科研人员:

劳动保障部提醒：八类岗位招聘“陷阱”多

劳动保障部门根据近期掌握的求职投诉情况，提醒求职者谨防“招聘陷阱”最为多见的八类岗位。

行为面试在街道社区岗位招聘中的应用与思考

近年来，无锡市人力资源市场完成了多例基于评价技术的街道社区岗位的招聘项目，行为面试在其中发挥了重要的作用。本文试图从街道社区岗位的特点看面试方式的选择，最终揭示行为面试在街道社区岗位招聘中的意义。

基于动态时序的岗位招聘数据挖掘研究

当前动态数据挖掘的算法大多是静态数据挖掘算法的改进算法,计算过程十分繁琐。为此,提出了一种基于动态时序的用于岗位招聘数据的挖掘技术。充分利用各类时序数据相互依赖的特征,通过隐马尔可夫模型创建由时序数据转换而来的似然空间,再以分层聚类的方式对时序数据的动态特征进行分类。实际应用结果表明,所提出的算法适用于网络环节下岗位招聘大数据的分析与挖掘。

搭建平台:30万个岗位招聘 实现对接:20万求职者就业——四川2013“春风行动”巡礼

我省“春风行动”从春节前后陆续启动，截至3月中旬，全省各地已举办各种形式和内容的招聘会近300场。成都、绵阳、广元、南充、达州、自贡、宜宾等地参加招聘会的各类企业和用工单位6000余家，提供各种岗位30万个，有超过40万人以上参加了各种招聘会，约有超过20万以上的求职者与用人单位达成了意向性用工协议。

新密市：“春风”送岗位招聘搭平台

3月3日，新密市人社局、就业局举办2018年“春风行动”暨春季大型人力资源招聘会活动，参会企业200余家，提供岗位9000余个，吸引参会人员50000余人，达成就业意向2260人。

海南省2009年农村义务教育阶段学校教师特设岗位招聘宣传现场会在海南师范大学召开

5月21日上午，海南省2009年农村义务教育阶段学校教师特设岗位招聘宣传现场会在海南师范大学召开，与此同时，海南省还将向省内外近百所院校寄送本次招聘相关资料，让更多人了解并踊跃报名。海南省教育厅特别提醒，应聘“特岗教师”不收报名考务费，网上报名截至6月10日。

福建省发布1679个岗位招聘高层次紧缺急需人才──高层次人才需求继续保持20%增长

为推进实施人才强省战略，大力吸引海内外高层次人才来闽创业创新，省委组织部、省人社厅、省发改委、省经信委、省科技厅联合开展了2014年度高层次人才和技术项目需求征集活动。从今年征集情况来看，主要呈现以下特点：一是需求数量大。今年共征集到岗位需求1679个、需求人数3363人，与2013年相比分别比增195％、40-4％。二是需求层次高。

浙江：农民合作社每年500岗位招聘大学生

浙江省政府公布的《关于促进农民专业合作社提升发展的意见》中提到，该省将从2011年起，每个县（市、区）每年培育10个以上县级农民专业合作社示范社，并鼓励农业科技人员和大中专毕业生到农民专业合作社工作，每年可提供500个就业岗位。

一线岗位招聘员工现状分析与对策

为解决艰苦偏远地区、生产一线岗位的毕业生招聘难问题,全力支撑国网湖南省电力公司人力资源战略,笔者对湖南电网一线员工现状进行了调研和分析,并结合单位实践,提出校企联合培养的对策建议,对同行业有一定的参考借鉴价值。

中美高校图书馆岗位招聘对比分析

本文通过网络调查法和内容分析法,从岗位需求、专业需求、学历需求、技能需求以及福利待遇五个方面比较中美高校图书馆岗位招聘信息,通过分析发现我国高校图书馆在招聘过程中存在的问题。针对这些问题,本文提出了相应的对策,以期完善我国高校图书馆的招聘工作。

热门岗位招聘最新薪资导向

下列岗位招聘薪资信息,是由上海市职业介绍中心对前半月部分招聘单位发布的薪资进行分析得出的最新价位导向信息,供应聘者参考。

热门岗位招聘最新薪资导向

下列岗位招聘薪资信息,是由上海市职业介绍中心对上半月部分招聘单位发布的薪资进行统计得出的最新薪资价位导向信息,供应聘者参考。

热门岗位招聘最新薪资导向

下列岗位招聘薪资信息,是由上海市职业介绍中心对前半月部分招聘单位发布的薪资进行分析得出的最新价位导向信息,供应聘者参考。

热门岗位招聘最新薪资导向

下列岗位招聘薪资信息,由上海市职业介绍中心对5月(下半月)部分招聘单位发布的薪资进行统计得出的最新薪资价位导向信息,供应聘者参考。

热门岗位招聘最新薪资导向

下列岗位招聘薪资信息,是由上海市职业介绍中心对前半月部分招聘单位发布的薪资进行分析得出的最新价位导向信息,供应聘者参考。