应用德尔菲法对分级护理决策护士岗位描述的研究

[目的]明确分级护理决策护士的岗位职责和具体工作内容。[方法]应用德尔菲法向省内19名护理专家和15名医疗专家进行分级护理决策护士岗位描述的专家咨询。[结果]形成分级护理决策护士的岗位描述书:岗位使命是在护士长的领导和医生的指导下,负责下达病人的护理级别并及时调整;岗位职责包括6项工作概要,下分21个条目;岗位任职条件包括任职资格、岗位培训、知识要求、能力要求。[结论]岗位描述的确立为护士决策分级护理在临床的规范化实施提供了理论依据。

综合重症监护病房护理小组长岗位描述的探索性研究

[目的]明确综合重症监护病房(ICU)护理小组长的任职资格和工作内容。[方法]在现场调研的基础上查阅大量文献,结合预调查,拟定第一轮专家咨询问卷,应用Delphi法向全国32位专家进行两轮咨询,并将形成的综合ICU护理小组长描述书对相关人员进行了适用性调查。[结果]综合ICU护理小组长的岗位描述:主要工作职责包括工作目的、具体工作内容;任职资格包括年龄、学历、技术职称、相关工作经验、岗前培训时间、证书要求、知识要求、专科护理技术要求、能力要求。[结论]任职资格和岗位描述的确立为ICU护理小组长岗位在临床的规范化设置提供了理论依据。

基于工作分析的图书馆岗位描述——以西安交通大学图书馆为例

目前高等学校图书馆普遍实行了岗位聘任制,但大多是经验式的、粗放型的管理制度,为了完善岗位聘任制,促使传统人事管理转向人力资源开发与管理,文章引入人力资源管理的基本技术手段——工作分析,对图书馆岗位进行细化描述,为开展岗位管理的其他各项工作奠定基础。

推进岗位描述 规范操作技能 促进行为养成

本文论述了通过开展岗位描述活动，进一步规范了员工操作技能，促进了员工安全行为养成，提高了员工安全素质，为实现安全生产奠定了扎实有效的基础。

综合ICU监护岗岗位描述的研究

[目的]明确综合ICU监护岗的任职资格和工作内容。[方法]在现场调研的基础上,查阅大量文献,结合预调查,拟定专家咨询问卷,应用Delphi法向全国32位专家进行两轮咨询。[结果]综合ICU监护岗岗位描述有主要工作职责(包括工作目的、具体工作内容)和任职资格(包括年龄、学历、技术职称、相关工作经验、岗前培训时间、证书要求、知识要求、专科护理技术要求、能力要求)。[结论]任职资格和岗位描述的确立,为该岗位在临床的规范化设置提供理论依据。

岗位描述绩效量化考核管理模式在国有企业中的探索与实践

结合山东能源机械集团绩效考核的现状,详细介绍了该集团"岗位描述绩效量化考核"管理模式的创建目的、遵循原则、制定流程以及具体内容。

基于旅游企业发展战略和员工职业生涯规划的岗位描述制定方法

现代企业的管理理念中突出以人为本，强调对员工的职业生涯目标应与企业发展战略相一致，科学系统的岗位描述有助于此目标的实现。本文通过阐述旅游企业发展战略与员工职业生涯规划的关系，提出制作岗位描述的可行方法，从而达到旅游企业发展与员工个人目标双赢的目的。

词向量在岗位描述与简历中的分布特征及其应用

岗位与简历的自动化和智能化匹配在人力资源开发与管理中具有重要意义,目前的主流方法是根据与岗位有关的几个关键字词来匹配查询,未能考虑岗位描述中的有关职责、技能和成果等方面的综合要求。针对此问题,提出了一种基于词向量和行业近义词表的岗位匹配与推荐方法。该方法利用Skip-gram模型进行了词向量学习,然后依据词向量相似度对简历进行行业分类,最后考虑专业近义词的近义程度指数和岗位描述与简历文本的匹配结果提出岗位推荐。

浅谈岗位描述在提高现场安全管理中的作用

铁煤集团公司在实施了安全确认、三三整理、手指口述三项制度之后，适时地推出了岗位描述精细安全管理法，这标志着集团公司在安全管理上突出了以人为本的宗旨，是安全管理的一大创新。

基于工作分析的石油液化气公司岗位描述

随着我国经济的快速发展,由于石油液化气的改革较为缓慢,而改革的重点主要是人、岗。制定可行的人力资源战略,明确各岗的职责,促使传统的人力管理转向新型的人力资源开发与管理。文中通过应用工作分析这一人力资源基本的管理技术,对石油液化气公司岗位进行细化描述,制定岗位说明书,为以后开展各岗位的管理工作奠定了基础。

推行专家型岗位描述为安全生产奠定坚实基础

“专家型岗位描述”是“普通型岗位描述”的一项深入和延伸，是三项制度的一个重要组成部分。本文介绍了“专家型岗位描述”活动在小青矿的具体开展，从而为实现全员、全方位、全过程的安全生产奠定了坚实的基础。

综合ICU护士长岗位描述探讨

ICU护士长作为科室护理工作的领导者和管理者，在ICU质量控制及科室管理中起着重要的作用。因此，有必要明确ICU护士长的岗位职责和任职资格。本研究应用Delphi法向全国32位专家进行了两轮咨询，对综合ICU护士长岗位的岗位描述和任职资格进行了研究，现报告如下。

指到 说到 做到——塔山煤矿推行“手指口述、岗位描述”工作法

“设备正常，安全措施到位，确认完毕，可以开机！”这是塔山煤矿运输队皮带操作工在工作岗位指着皮带机及操作键进行工作前的“手指口述”确认。为进一步增强员工的安全意识，规范员工的作业行为，塑造“想安全、会安全、能安全”的本质安全人，今年以来，塔山煤矿在各生产区队全面推行了“岗位描述、手指口述”安全工作法，初步形成了人人动脑、动手、动嘴，自觉搞好安全生产的浓厚氛围。

西安交通大学图书馆岗位聘任制改革的实践与探索

介绍了西安交通大学图书馆在新一轮岗位聘任中实行岗位分类管理、科学设岗与细化岗位描述、职称评定与岗位聘任相结合的思路及具体做法,并对聘任后应处理好的几个问题进行了探讨。

我国公立医疗机构职工岗位工资制度再设计

目的提出我国公立医疗机构职工岗位工资制度的构想。方法查阅国内外公立医疗机构岗位工资制度相关资料,组织专家小组讨论,意向调查卫生从业人员。结果(1)根据9项岗位分配要素得分,建立了16个等级9个级别岗位工资序列,与121个公立医疗机构岗位相对应;(2)利用公务员收入模拟测算岗位工资水平,等级工资从4039!1元到75792!7元不等;(3)初步建立了岗位描述。

图书馆人力资源管理中的岗位分类和岗位分析

根据国外图书馆岗位分类管理的做法,阐述了在图书馆实行专业馆员与支持馆员岗位分类管理的思路。介绍了西安交通大学图书馆实行岗位分类管理的实践和在图书馆岗位分析基础上如何制定图书馆岗位说明书,以及图书馆岗位说明书的组成要素。

岗位分析在现代图书馆管理中的效用分析

本文研究了西方管理学理论中岗位分析的历史渊源,提出了岗位分析的在现代图书馆管理运用中的功能,并针对图书馆管理中存在的问题,讨论了岗位分析的能动效益。

提高员工岗位素质 提升企业管理水平

管理是生产力最重要的构成要素，而人员又是管理体系中唯一具有能动作用并决定其他要素作用发挥的关键要素，因此企业要强化管理，引入先进管理方式，必须先提高员工素质。

论学校管理职位设计的原则及描述方法

提高管理的效率一直是学校管理者所追求的目标,本文选择了管理职位设计和岗位描述两个角度,从管理技术层面对加强岗位管理的方法和功效进行了一些有益的探讨。