浅析优化内部管理解决人员富余问题的途径

企业在发展过程中,由于战略调整或外部竞争环境的变化,或多或少都会产生富余人员,尤其是在国企改革的背景下,国有企业富余人员的问题将越来越突出。除了对富余人员进行遣散这一"硬着陆"的方式外,如何通过优化企业内部管理来调动富余人员的工作积极性,充分发挥他们的主观能动作用,同样是值得我们深思的问题,也是建设和谐企业历程中需要研究的重要课题。在实践中,我们可以从以下途径入手,用"软着陆"的方式解决人员富余的问题。