基层医院护士职业素质的现况调查及岗位潜能发展启示

目的了解基层医院护士综合职业素质和岗位潜能现状,为医院分类分层的人才培养提供发展指导。方法以胜任素质理论以及“人冰山下潜能动力模型”等为理论依据,构建并检验了基层医院护士的职业素质与岗位潜能指标体系。结果对基层医院419名护士进行测评。综合职业素质中,稳定性得分最高,创新意识、合作性及学习素质居次,其余6项分值低于50分,其中服务意识、管理意识与营销意识得分最低。在四大岗位潜能方面,匹配人数为教学服务类143名、生产技术类115名、创新研究类83名与综合管理类78名。综合管理类占比最高是以30岁以下“青年”护士人群占41.03%,其次是30~39岁“中青年”护士人群占比39.74%。教学服务类占比最高是30~39岁“中青年”护士人群37.76%,30岁以下与40岁以上占比相当。生产技术类占比最高是19~29岁“青年护士”人群57.39%,其次30~39岁“中青年”占比33.04%。创新研究类占比最高是30~39岁“中青年”人群46.99%,其次19~29岁“青年护士”占比27.71%。结论综合职业素质中主要体现“意识不够”,在岗位潜能匹配中,青年护士更多匹配生产技术类与综合管理类,中青年护士更倾向于教学服务类与创新研究类,医院可以从完善护士的招聘选拔、培训与考核激励机制等方面入手,最终实现护理人力资源的精准化管理。

论以岗位职业潜能为标准的高职自主招生面试考试

高职自主招生面试环节中如何体现以岗位职业潜能为核心,选拨最具职业潜能的考生接受职业技术教育依然存在诸多问题;在面试中应拓宽高职院校生源结构,按照专业制定体现岗位职业潜能的面试考核标准,引入企业考官并严格按照程序完成面试过程。