豫光薪酬调整实施探析

薪酬调整是薪酬管理的一项重要内容,它能确保薪酬体系时刻处于动态变化,从而与中国整体生产力水平、行业企业现状相配套。为了更好地发挥薪酬的激励作用,豫光集团于2014年年末开始,通过外部市场调查、内部薪酬水平分析、岗位价值评估等多项措施,重新设计与调整了薪酬体系。