因子分析法在岗位知识含量分类中的应用

文章从工作分析角度入手,利用以PAQ为基础改造的《企业员工生产率调查问卷》进行数据实证。通过因子分析法提炼出岗位知识技能指标和本身特征指标两个主因子,根据二维方格图将岗位划分为四类,初步验证了不同的岗位在不同知识特性方面的区别,从而为深入研究知识工作生产率问题奠定了基础。

岗位知识含量指标体系的构建及实证

从工作分析角度入手,利用以PAQ为基础改造的《企业员工生产率调查问卷》,对不同类型的单位及工作岗位上进行知识含量调查,从中归纳出衡量一般岗位知识含量的指标体系,并将岗位按知识含量高低进行分级,初步验证了知识含量不同的岗位之间不同指标维度上的区别,从而为深入研究知识工作生产率问题奠定一个基础.