基于知识网络的岗位知识需求分析及与知识型人才的匹配研究

针对知识型岗位和知识型人才的特点,基于人才与岗位的匹配流程,即通过岗位需求分析-确定待测评人才知识结构-判断人才与岗位是否匹配来研究某特定领域知识型人才与岗位的匹配程度。岗位的知识需求通过组织知识网络与参照知识网络相比存在的缺省和薄弱知识点体现,缺省和薄弱知识点的确定通过复杂网络分析方法中的中心性分析实现,然后构建代表待测评人才知识结构的知识网络,并与所确定的岗位知识需求进行匹配程度分析,最后选取数字图书馆领域作为实例来验证本方法的实用性。

以岗位责任制激发90后知识型员工的积极性和创造性

90后的大学毕业生步入职场后成为新一代知识型员工,他们更加追求"自由、平等、公开、透明、公正、公平"。如何管理、激发起90后知识型员工的积极性和创造性,为企业创造更大价值,成为一大棘手难题。"职、责、权、利"分明的"岗位责任制",因其"公平性"、"公开性"成为管理90后知识型员工不错的选择。但同时,企业应该注意在人力资源管理更有人情味、更体现人性化等原则。