我国岗位空缺持续时间及区域差异分析——基于网络大数据的研究

本文基于国内某招聘网站的大数据,从岗位空缺持续时间角度,对"招工难"现状及其区域差异进行分析。来自全国70个城市的大数据显示,平均岗位空缺持续时间为82天。进一步,按照空缺岗位所在城市,一线、二线和三线城市的空缺持续时间具有显著差异,而且这种差异以180天为分界:当岗位空缺时间低于180天时,三线城市的空缺持续时间比一线城市短;而当空缺时间超过180天,一线城市的空缺持续时间比三线城市短;二线城市居中。最后,本文对今后基于大数据,分析互联网在我国劳动力市场中所起的作用进行了讨论。

劳动力市场景气对企业岗位空缺持续时间的影响——基于网络数据的实证研究

基于智联招聘网站的空缺岗位填补数据,以中国人民大学中国就业研究所研制的CIER指数度量劳动力市场景气状况,可以测量劳动力市场景气对企业岗位空缺持续时间的影响。实证研究结果显示,劳动力市场景气对岗位空缺填补概率具有显著正的边际效应,对空缺持续时间具有显著负的边际效应。而且,与国有企业和外资企业相比较,这一效应在私营企业的招聘活动中更为显著,即私营企业的人力资源配置过程的市场化程度更高。

异质性劳动力与岗位的匹配研究:基于纳什均衡对我国失业与用工荒问题的解读

本文对DMP模型进行拓展,利用动态规划和纳什博弈研究两个分割的劳动力市场的均衡失业流,并通过教育成本内生化使劳动力在市场之间流动。结论认为,由于教育成本和预期收入不同,在当前的人力资本结构和经济结构下异质性劳动力失业的风险有所不同。若劳动者讨价还价的能力较低,高学历劳动力失业的风险低于低学历劳动力,社会可能出现普遍性失业;若劳动者博弈能力较高,高学历劳动力失业的风险高,社会出现"技工荒"。并且高校毕业生的扩大可能导致高学历的失业问题扩大。这正是我国劳动力市场的困境,反映了我国经济发展结构和劳动力技能结构之间的矛盾。

MiHR报告：加拿大采矿业岗位面临无人问津的困境

在未来10年,大量的离退休人员将引起加拿大采矿业劳动力市场的动荡。尽管2017年矿石、石油和天然气等开采行业的失业率得到了明显改善,但未来10年对采矿业而言仍充满了挑战,需要寻求新的劳动力加入该行业,来代替离退休人员。矿业人力资源委员会（MiHR）的最新报告称,未来10年将投入的采矿业项目至少要招聘87 830名矿工。

广东省开始实行企业岗位余缺申报制度

为了更好地贯彻落实省委、省政府关于加强企业管理、调整劳动力结构,促进就业,保持社会稳定的指示精神和劳动部的有关要求,推动全省劳动力市场健康有序的发展,广东省劳动厅近日发出《关于在全省建立企业岗位余缺申报制度的通知》,决定在全省逐步建立企业岗位余缺申报制度。《通知》

十大城市岗位需求和求职者排行榜

2005年2月1日,劳动保障部召开新闻发布会,发布了2004年四季度部分城市劳动力市场职业供求状况。全国十大城市岗位需求和求职者排行榜显示,推销展销人员、机械冷加工工和裁剪缝纫工属于热门职业,受到用人单位的青睐;而机动车驾驶员、营业人员、收银员和财会人员属于冷门行业,求职者人数远远超出用人需求。

中国劳动力市场均衡及失业问题研究

本文首先通过匹配方程研究各种因素对劳动力市场的影响，然后基于2004Q1—2014Q4中国季度数据，使用ARDL—UECM模型探究我国在长期和短期中就业人数、空岗数量、薪资水平、市场利率、政府失业补助对失业率的影响差异。研究发现无论从长期还是短期来看，就业人数、薪资水平和市场利率对我国失业率的弹性系数始终为负。说明这三个因素对失业率总是存在抑制作用；而失业补助和空岗数量对我国失业率的弹性系数长期为正、短期为负，说明这两个因素对失业率短期存在抑制作用，而长期存在促进作用。此外，本文结合理论与实证结果，在以不损失效率、不影响整体发展的情况下，提出相应的政策建议。

中国失业问题的贝弗里奇曲线分析

中国的失业问题不能简单地理解为劳动力的超额供给,表示失业和空缺岗位关系的贝弗里奇曲线更能解释现今普遍存在的结构性失业与摩擦性失业现象。贝弗里奇曲线既可以用来区别失业的类型,还可以反映劳动力市场运作效率的变化。本文通过贝弗里奇曲线位移的分析,着重从工作搜寻活动、产业结构调整及劳动力队伍中人口年龄结构变化三方面分析了中国劳动力市场供需双方的匹配效率是如何影响失业的。本文的研究结论对于中国如何提高供需双方的匹配效率从而抑制大量失业与大量空缺岗位并存的现象、降低自然失业率有一定的参考价值。

面向大数据应用的计算机科学与技术专业人才培养方案研究

随着云计算、大数据、移动互联网的迅猛发展,人类已进入大数据时代。据麦肯锡的研究报告,到2018年世界范围内将会出现高达14万至19万的＂大数据＂岗位空缺。我国相关部门预计3到5年内,来自政府、媒体、企业等方面的数据工程师和数据分析师的需求将达100万人左右,而目前的人才培养,无论是规模还是质量水平,都远远达不到要求。因此,扩大学生的知识面、培养大数据知识和技能愈发显得必要。

进一步完善教师职务聘任制

实行教师职务聘任制已五年,既调动了大部分教师的积极性,也挫伤了一小部分人的积极性,出现了一些问题和矛盾。现就教师职务聘任制如何完善谈点看法: 一、打破教师职务聘任中的工资“大锅饭” 我校教师职务已完成了首批聘任并且任期届满,在首批聘任中,大部分教师都能在聘期内尽心尽职,努力工作。

我国农业劳动生产率提高:效应与调适——基于UV曲线移动的视角

在农业发展过程中,随着农业劳动生产率的提高,农民收入粘性和失业刚性是美国等发达国家普遍遇到的问题。在我国农业发展过程中却有所改变:我国农业劳动生产率提高,出现农民收入增长和农民转移就业加快现象,农民在非农产业获得就业机会;农业劳动生产率提高,UV曲线右移,出现农业岗位空缺问题。本文认为,导致这一结果的原因是一段时期以来,推动我国农业劳动生产率提高的主要手段是物质资本投入增加,今后提高我国农业劳动生产率的主要手段要从依靠物质资本投入,转向依靠人力资本投入。本文在加强农业职业技术教育、鼓励专业技术人员转入农业等方面提出建议。

我国中小企业招聘中的风险规避

招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。招聘的目的是补充企业的人力资源,以求获得企业的长期生存和发展,最终获取经济利益。如果在招聘环节不能为企业的岗位空缺找到合适的人选,这对于企业的后续发展将造成很大的影响,轻则导致招聘成本增加,重则影响企业正常运行。

中国劳动力市场匹配效率的研究

我国劳动力市场已从单一的失业问题发展到失业与岗位空缺共存的尴尬局面,传统的供需理论对解决这一矛盾存在着明显的缺陷。因此,文中以匹配理论为指导,利用我国30个省份1996—2014年间的面板数据,采用非线性二阶段最小二乘法来实证分析我国劳动力市场的匹配效率,结果发现:失业人员再就业的数量在很大程度上取决于失业存量、在岗求职者数量以及岗位空缺数的变化;我国劳动力市场匹配效率低,受到求职者与岗位再分配的严重冲击。

2019年第一季度公共就业服务机构市场供求状况分析

2019年第一季度,中国人力资源市场信息监测中心对90个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。总体上,全国人力资源市场需求略大于供给,供求基本保持平衡。受季节性用工因素影响,与上季度相比,市场供求呈现较大幅度增长,但与去年同期相比变化不大,市场需求人数略有增长,求职人数略有减少,岗位空缺与求职人数的比率稳中有升。

2018年第四季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析

2018年第四季度,中国人力资源市场信息监测中心对89个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。统计数据显示,本季度市场供求状况主要呈现出以下特征:市场需求略大于供给,岗位空缺与求职人数比率有所增长用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约438万人,进入市场的求职者约343.7万人,岗位空缺与求职人数的比率约为1.27,比上年同期上升了0.05,比上季度上升了0.02。从供求总量看,与上年同期相比,市场需求人数增加了10万人,增长2.4%;求职人数减少了6.9万人,下降2%。与上季度相比,市场需求人数和求职人数分别减少了53.4万人和49万人,各下降了11.3%和13%。