某三甲综合医院专业技术职务岗位竞聘实践与改革探讨

广州市番禺区卫生系统在2007年建立了以聘用制度为基础的用人制度,全面推行全员聘用制。广州市番禺区中心医院在人事制度改革工作中,合理设置专业技术岗位,明确岗位职责、任职条件,严格人员聘用程序,竞争上岗,择优聘用。随着社会经济的发展和人民健康意识的提高,对医疗服务的需求日益增长。作为国家医疗体系的骨干力量,三甲综合医院承担着重要的医疗救治、科研创新和人才培养任务。在这样的背景下,专业技术职务岗位竞聘成为三甲综合医院人才选拔的重要环节。在岗位聘用中遵循岗位聘用与个人能力相适应的原则,评聘分开得到进一步深化和完善。本文主要介绍广州市番禺区中心医院在专业技术职务岗位竞聘累积的实践经验和取得的一定成效,以及在推进事业单位职称制度改革中的工作探讨。

岗位竞聘护士的竞争态度、自尊水平与心理健康

目的研究岗位竞聘护士的竞争态度、自尊水平与心理健康的关系,为促进护士身心健康及良性竞争提供依据。方法采用自尊量表、竞争态度量表、症状自评量表对296名在岗注册护士进行横断面调查。结果自尊量表平均分为(27.48±6.65)分,竞争态度量表平均分为(46.63±9.89)分,不同自尊、竞争态度组别的SCL-90的评分差异有统计学意义,良性竞争与SCL-90各因子评分呈负相关(r=-0.121^-0.224),自尊与SCL-90各因子均呈负相关(r=-0.136^-0.236)。结论竞争态度、自尊影响心理健康水平,提高竞聘护士的自尊,有助于促进良性竞争态度的形成,有利于心理健康。

浅论图书馆人员的岗位竞聘与流动

本文对图书馆人员的工作岗位竞聘与流动的一般形式进行了探讨，阐述了竞聘与流动的运行基础，并对其所产生的主要效能进行了分析。

疾控机构岗位竞聘评估量化指标体系

目的建立疾病预防控制机构岗位竞聘评估量化指标体系,并进行实施效果评价。方法通过对H疾控中心引入量化指标体系前后5年内科研立项、论文发表以及获奖情况进行比较分析,对量化指标体系在该单位人才评价中发挥的作用与效果进行评估。结果引入量化指标体系5年,H疾控中心在科研立项、论文发表和获得奖励整体呈现上升趋势,论文发表数量不断增加,论文水平不断提高,行政管理类论文也出现了从无到有的转变。结论量化指标体系能够体现岗位竞聘人员的工作能力与业绩,较传统投票制方法更为公正、公平,职工满意度也更高。该体系作为衡量个人业务水平或工作量的天平,对于提升职工以及疾控机构的科研水平与社会贡献力等方面起到激励作用。

多维度视角的岗位竞聘改革实践与策略研究——以深圳职业技术学院“竞聘+绩效”实践为例

党的十九大报告提出了"全面实施绩效管理"新要求,习近平总书记在2018年"两会"期间指出"发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力"。近年来,各高校按照教育部、人力资源和社会保障部要求,从人才强校的战略管理理念出发,大力推进岗位聘任制度改革,积极探索建立公平竞争、激励约束、合同聘用、权益保障的用人制度。深圳职院将人本管理、绩效管理、激励理论、现代工资理论等应用于实践,率先实施了"全员竞聘+绩效工资"改革,探索出了一套以绩效为导向的教职员工"能进能出"、岗位"能上能下"、待遇"能高能低"的人力资源管理模式,激发了广大教职员工的积极性、创新性与效率性,其模式与经验值得研究、学习与借鉴。

高校图书馆岗位竞聘制的价值、设计与管理

面对数字化时代的来临,如休管理好高校图书馆,激发图书馆员的工作积极性、创造性和责任感将成为图书馆工作的重点。本文认为岗位竞聘制是一个激发图书馆员潜力的有效方法,并从岗位竞聘的价值、设计与管理等方面加以阐述。

浅谈南京市事业单位岗位竞聘工作

关于事业单位岗位竞聘工作,文章从有关政策入手,分析了实际操作中岗位竞聘工作存在的几点问题,并提出了建议。

浅析新一轮岗位竞聘过程中的职工思想政治工作

文章针对河南油田开展的岗位“四定”及新一轮岗位竞聘工作过程中,职工思想上呈现出的心态变化和模糊认识,就如何加强和改进思想政治工作,确保职工队伍稳定进行了探讨,认真剖析了当前思想政治工作中存在的问题,并提出了自己的观点和看法,对推进竞聘上岗工作具有一定的积极意义。

中原油田档案处是如何实施专业技术岗位竞聘管理的

中原油田档案处为建立有效竞争和激励约束机制，进一步加强人才队伍建设，2008年5月初，出台了《专业技术岗位竞聘管理实施细则》。6月底，根据细则的要求完成了新一轮的聘任，全档案处共有99名专业技术人员获聘。其中2人获聘一级师岗位、6人获聘二级师岗位、49人获聘三级师岗位、37人获聘技术助理岗位、5人获聘技术员岗位。

高职院校教师能力建设研究——从专业技术岗位竞聘看高职院校教师能力建设

本文通过对专业技术岗位竞聘方案的分析，探讨了高职院校教师应具备的素质和能力，并对高职院校教师能力建设的对策进行了研究。

护士长岗位竞聘任期制实践

护理队伍建设是医院人才建设的重要组成部分。文章在认真分析医院护理管理队伍建设存在问题的基础上,详细介绍某院实行护士长岗位竞聘、加强护理队伍建设的实践,从程序设计、竞聘过程、新人培训、实践体会等方面对护士长岗位竞聘制度进行有益探索。

岗位竞聘后,如何安置落聘员工

竞聘上岗,这几年成为许多企业优化人力资源的一种重要方式。然而对于员工来说,则是有人欢喜有人忧。经过一番努力,竞聘上岗的员工心里自然踏实许多,而没聘上的员工则对自己的前途忧心忡忡。如果没有合适的出路,许多落聘员工就会表现出对企业的不满,从而引发劳动纠纷。那么,岗位竞聘后,应如何妥善安置落聘员工?

浅析图书馆员岗位转换制与岗位竞聘制

文章通过对岗位轮换制与岗位竞聘制的分析比较，论述了岗位竞聘制是图书馆人事制度改革最佳方案。

岗位竞聘的经济学意义

吴敬琏在《计划经济还是市场经济》一书中阐述了计划经济配置资源的两个致命的弊端,一是信息问题,即计划者难以了解消费者以及生产者的需求及生产能力;二是激励问题,即由于存在信息的不对称,导致无法保证将资源配置到最有效率的地方。事实上,企业作为市场的替代其配置资源的方式也是计划的,即通常意义上的行政调配。在一个企业里,假设信息是充分的,则行政命令可以迅速将资源配置到最有效率的地方,这个假设很接近企业的实际情况,企业的领导对企业的物质资源包括货币资源是非常清楚的,投资的方向也是明晰的。但是,作为人力资源,企业的重要资源之一,行政配置是否会像物质资源配置一样具有效率呢?

试论长钢的岗位竞聘制

论述了长钢集团在深化人事制度和劳动制度改革工作中,推行岗位竞聘制的主要做法以及取得的效果。岗位竞聘制为长钢建立现代化企业和现代化企业集团奠定了基础,对现代企业进行管理机制创新有一定的借鉴意义。

大风起兮云飞扬——国网甘肃庆阳供电公司“三项制度”改革暨中层岗位竞聘纪实

2019年5月15日晚,庆阳市的夜空通透,灯火万倾.刚刚"面试"完的杨会明走出办公室,使劲仰了仰头,也活动活动了颈椎,吮吸着新鲜的空气,心底几多感慨袭上心头. 经过第三轮考试,他3次接受了公司的"笔试和面试检阅",对于知天命之年的杨会明来说,也许没有想到,已经50岁的自己,竟成为公司"三项制度"改革的切实体验者.3个多礼拜的3次岗位竞聘,让他更加坚定了自己当初的抉择:他告诉自己,这一切非常值得,"物竞天择,适者生存",起码找回了原来那个不服输的自己,也由衷地点赞公司大刀阔斧的改革.

岗位竞聘

又到一年一度岗位竞聘时，一位52岁的老教师来到我办公室与我“商量”。这位老师平平凡凡，没有骄人的成绩，也没有耀眼的光环，但她确确实实为教育、为学校、为孩子奉献了大半生，她的讲述令我感动。临近退休，再升不了级……对此我的确感到于心不忍。但是，规则是在大家反复商讨下制定的，感情用事，置规定于不顾，会让大家的心血付之东流。