高校图书馆岗位竞聘制的价值、设计与管理

面对数字化时代的来临,如休管理好高校图书馆,激发图书馆员的工作积极性、创造性和责任感将成为图书馆工作的重点。本文认为岗位竞聘制是一个激发图书馆员潜力的有效方法,并从岗位竞聘的价值、设计与管理等方面加以阐述。

浅析图书馆员岗位转换制与岗位竞聘制

文章通过对岗位轮换制与岗位竞聘制的分析比较，论述了岗位竞聘制是图书馆人事制度改革最佳方案。

巧用岗位竞聘制的“鲶鱼效应”破解全员德育难题

许多中职学校在星期五放学后都能看到这样的现象：学生一出校门就熟练地点起香烟，成群结队相约去歌厅喝酒唱歌，或到网吧通宵上网……平时不良交友、打架斗殴、聚众赌博等违纪行为更是屡见不鲜。有不少中职毕业生在工作不久后就被辞退，主要原因不是技能不强，而是道德品质方面存在问题。中职学校德育滞后的现状，严重制约了职业教育发展。

岗位竞聘的经济学意义

吴敬琏在《计划经济还是市场经济》一书中阐述了计划经济配置资源的两个致命的弊端,一是信息问题,即计划者难以了解消费者以及生产者的需求及生产能力;二是激励问题,即由于存在信息的不对称,导致无法保证将资源配置到最有效率的地方。事实上,企业作为市场的替代其配置资源的方式也是计划的,即通常意义上的行政调配。在一个企业里,假设信息是充分的,则行政命令可以迅速将资源配置到最有效率的地方,这个假设很接近企业的实际情况,企业的领导对企业的物质资源包括货币资源是非常清楚的,投资的方向也是明晰的。但是,作为人力资源,企业的重要资源之一,行政配置是否会像物质资源配置一样具有效率呢?

对建立新的用工机制的设想

一、建立新的用工机制即实行末位淘汰制与岗位竞聘相结合的用工机制,是根据国企员工的岗位性质、职能、知识含量、岗位在业务流程中的重要程度及在产品价值形成过程中的贡献大小,将员工划分为五级,试行一种五级动态用工机制,即A、B、C、D、S五个级别,其中:

对教师工作业绩考核的几点思考

教学工作是教师业绩的主要体现。但不同类型的教师承担着不同的教学与科研任务,因而其考核内容与考核绩比应当有别,并应确立不同职称的教师的考核指标体系。

授权与引领:借政校关系改进 谋区域教育发展

北京门头沟区为让本区孩子在家门口"上好学",综合引进优质教育资源,扩大全系统学校的办学自主权。通过实行"干部提前离岗制"、"干部任期制"、"逐层岗位竞聘制"(全区副校级干部以及所有中层干部全部重新竞争上岗)、"教职工竞聘上岗制"、引入第三方评估等,激活全系统干部教师队伍的活力。教师进修学校进行组织机构变革,建立研训一体的新机制,建立"三大研修中心",推行研修员制度,减轻基层负担。

绍兴电视台实施分配机制改革的做法

近几年，绍兴电视台根据事业单位人事制度改革的有关精神．在上级有关部门的领导，支持下，实施了内部机制改革．取得了较好的成效。

绍兴电视台内部机制改革的实 践与思考

近几年来，绍兴电视台根据事业单位人事制度改革有关精神，在上级有关部门的领导、支持下，实施了四次内部机制改革，取得了较好的成效。

致力四新求发展 诚信品质谋共利

浙江省湖州电力局,坐落在位于长江三角区素有"鱼米之乡,丝绸之府,文化之邦"美誉的江南水乡——湖州市,是隶属浙江省电力公司的国有大一型供电企业,担负着该市德清、长兴、安吉三县和吴兴、南浔二区的供电任务。现有职工1236名,下辖3个县供电局,7个直属生产单位和5家多经企业。2002年底,拥有固定资产23亿元,2002年完成供电量49.12亿千瓦时,售电量46.81亿千瓦时,售电收入超过20亿元。在改革和发展的进程中,该局先后获得了浙江省双文明单位、华东电力系统双文明、单位、国家电力系统双文明单位、国家电力公司城网建设与改造先进单位、浙江省思想政治工作优秀企业和国家电力公司一流企业等殊荣,2002年又被授予全国精神文明先进单位。