1
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“双高计划”下高职教师专业技术岗位等级激励机制探索 |
张坚
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《经济师》
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2023 |
0 |
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2
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新医改背景下卫生技术人员岗位等级设置研究 |
汪文新
范明
卢祖洵
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《重庆医学》
CAS
CSCD
北大核心
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2012 |
3
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3
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可拓学理论在岗位等级评价中的应用 |
朱沛
杨晓飞
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《中国集体经济》
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2008 |
2
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4
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基于不同岗位等级下的“中职-高职-本科”衔接课程模块体系构建——以汽车检测与维修技术专业为例 |
屈亚锋
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《武汉工程职业技术学院学报》
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2019 |
4
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5
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我能按专业技术五级岗位确定岗位等级吗? |
魏珉
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《人事天地》
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2013 |
0 |
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6
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基于岗位等级管理的高铁安全自控型班组建设 |
窦国明
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《中国安全科学学报》
CAS
CSCD
北大核心
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2019 |
3
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7
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关于实行临床医师岗位等级考核制的若干举措 |
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《中国卫生质量管理》
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2000 |
1
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8
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出版行业岗位等级津贴的构架体系和实施方法 |
乔艺文
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《经济研究参考》
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2002 |
0 |
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9
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民警岗位等级制度的探索与实践 |
冯骏
李大闯
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《公安理论与实践(上海公安高等专科学校学报)》
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2008 |
0 |
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10
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浅谈岗位技能工资与岗位等级工资之优劣 |
姜南
张凤良
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《科技咨询导报》
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2007 |
0 |
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11
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基于胜任素质模型的岗位等级管理模式研究 |
杨静
李克
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《管理观察》
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2017 |
1
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12
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“双高计划”背景下高职院校教师专业技术岗位等级激励机制的探索与研究——以上海工艺美术职业学院为例 |
李禕
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《创意设计源》
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2021 |
1
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13
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实行民警岗位等级制度之我见 |
樊立国
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《铁道部郑州公安管理干部学院学报》
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1999 |
0 |
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14
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民警岗位等级制度是新生事物 |
刘全明
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《铁道部郑州公安管理干部学院学报》
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1999 |
0 |
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15
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规范员工管理的有益尝试——对泰和县农行试行行员岗位等级管理的调查 |
杨承恩
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《企业经济》
北大核心
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1998 |
0 |
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16
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三级专科医院临床医师岗位等级指标体系的研究 |
余立娟
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《经济师》
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2022 |
0 |
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17
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改革企业内部分配办法实行岗位等级工资制 |
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《中国劳动》
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1987 |
0 |
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18
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建立岗位等级工资制的构想 |
潘连栋
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《中国劳动》
北大核心
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2004 |
0 |
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19
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实行岗位等级工资制理顺企业内部工资关系 |
王珏
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《中国劳动》
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1987 |
0 |
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20
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基层央行专业技术职务内部岗位等级高定量化考评的探索研究 |
杜静
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《经济与社会发展研究》
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2020 |
0 |
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