可拓学理论在岗位等级评价中的应用

将多指标可拓综合评价方法应用于企业岗位等级评价中,建立了岗位等级评估的可拓综合评价物元模型。利用层次分析法确定权重向量系数,借助Matlab软件计算出其相应的关联度,给出定量的数值评定结果。文章以机场管制员岗位为例作实例分析,结果表明该方法简便易行、科学合理、容易推广、具有一定的实用性。

企业确定核心人才、骨干员工方法初探

当今社会,人才是推动企业发展的原动力,拥有人才优势是企业生存和发展的关键。本文对企业确定核心人才、骨干员工的必要性及产生方式进行了分析,按照企业的一般特性,对确定核心人才、骨干员工方法进行了初步探讨。