关于建立高校岗位管理制度的思考

根据国家对事业单位“全员聘用制”改革要求,结合分析当前高校内部管理体制改革形势,在对高校建立岗位管理制度的必要性进行系统而深刻阐述的基础上,提出(设计)了高校岗位管理制度的基本框架,为进一步完善、实施这一全新的内部管理制度作出了理论铺垫。

英国的中小学教师岗位管理制度

一、英国中小学教师岗位设置的发展 目前，英同巾小学教师岗位分为一线教师和学校领导两种岗位。校长等管理岗位不是单独的系列，而是教师系列中的一种。一线教师岗位设有普通教师、经验教师、卓越教师和高技能教师四个职级；学校领导岗位设有校长助理、

人事部门在推行岗位管理制度中的职能定位

岗位管理制度能否顺利地在事业单位中推行，很大程度上取决于人事部门能否找准角色定位和履行好职能。

地方本科院校试行岗位管理制度中存在的问题与对策

近年来,地方本科院校岗位管理制度的设计在理论上具有促进人力资源的合理配置和效能发挥的积极作用。但在具体的试行之中却依然存在着因人设岗、权责不清、岗位待遇倒挂、进退机制失衡等管理弊病。针对性地开展既得利益者的行政权限边界的明确划分和必要的有效监督,这是解决地方本科院校岗位管理制度诸多问题的必由之路。

浅议岗位管理制度在基层事业单位人力资源管理中的应用与实践

随着事业单位改革的逐步深入,以聘用制和岗位管理为主要内容的新型用人机制逐渐形成,规范岗位设置已具备了基本条件。岗位管理已被很多事业单位及其工作人员接受。县级疾控中心作为最基层的事业单位,岗位设置管理制度开始执行至今,普通职工,尤其是拥有专业技术资格的职工从中受益明显。基于此,本文针对基层事业单位人力资源管理中岗位管理制度的应用与实践展开探究分析。

试论事业单位岗位管理制度中“深化激发”的作用

作为我国的社会公益组织,事业单位的主要作用在于向社会提供公共服务与产品。社会公益性是其显著的特征,涉及到生活中的多个方面,为此人民群众的生活水平与事业单位所提供的服务有着紧密的联系。加强事业单位岗位管理,既是提高事业单位工作效能强化公共服务能力的大势所趋,也是加强人事制度改革的重要环节。

辽宁：省直事业单位全面实施岗位管理制度

近日，辽宁省人事厅出台《关于省直事业单位推行人员聘用制有关问题的处理意见》，全省1600余家省直事业单位改革进入第二阶段——全面实施岗位管理制度的阶段。

医院岗位管理制度建设实践

随着我国医疗卫生事业的迅速发展,强化医院岗位管理制度是龙海市第一医院目前需要解决的实际问题。建设医院岗位管理制度在一定程度能强化医院管理,便于建立健全医院体制,并且能及时调整产业结构,使得相关的医疗成本降到最低,让医护人员也能更好的为人们服务,推动现代化医院向着可持续方向发展。本文分析医院岗位管理制度建设实践,以供参考。

试论事业单位岗位管理制度中“深化激发”的作用

事业单位具有社会性和公益性,其主要作用不仅仅是向社会提供产品,而且它还提供社会服务.事业单位的突出特点是它的社会公益性,这一特点涉及生活里很多个方面.正因如此,人们的生活水平与它所提供的服务有着紧密联系.为了提高事业单位的工作效能,强化其公共服务能力,同时它作为加强人事制度改革的重要环节,我国需要加强事业单位的岗位管理.

山东省人力资源和社会保障厅 山东省教育厅关于深化高等学校岗位管理制度改革的若干意见

SDPR-2018-0140007鲁人社规[2018]7号各市人力资源社会保障局、教育局,省直有关部门(单位),各高等学校:为深入贯彻落实党的十九大和习近平总书记视察山东重要讲话精神,大力实施人才强省战略,深化高等学校人事制度改革,推动全省高等教育内涵式发展、建设高水平大学,引进培养更多新旧动能转换重大工程、乡村振兴和海洋强省战略急需紧缺高层次人才,现就深化高等学校岗位管理制度改革提出以下意见。

关于深化高等学校岗位管理制度改革的若干意见

8月9日,山东省人力资源和社会保障厅、山东省教育厅发布《关于深化高等学校岗位管理制度改革的若干意见》(鲁人社规[2018]7号),推进高等学校岗位管理制度改革。(鲁人社规[2018]7号)各市人力资源社会保障局、教育局,省直有关部门(单位),各高等学校:为深入贯彻落实党的十九大和习近平总书记视察山东重要讲话精神,大力实施人才强省战略,深化高等学校人事制度改革,推动全省高等教育内涵式发展、建设高水平大学,引进培养更多新旧动能转换重大工程.

舟山市出台新政进一步完善事业单位岗位管理制度

近日，舟山市制定出台《事业单位岗位管理制度实施后有关问题的意见》，在后续管理中着重体现三个“创新”、三个“规范”、三个“动态”。

对标对表苏浙粤 全面深化高校岗位管理制度改革

山东党政代表团赴苏浙粤考察学习归来后,省人力资源社会保障厅认真贯彻省委、省政府的决策部署,先后召开党组扩大会、党组理论中心组专题学习和南方调研交流会,传达学习考察情况,交流心得体会。讨论中,全厅上下充分认识到苏浙粤三省思想观念新、体制机制活、干部作风正、创业环境优,发展成就令人震撼。大家纷纷表示,开阔了眼界、启迪了思路,看到了差距、感受到了压力,收获巨大、体会深刻。在学习借鉴南方先进经验中,事业单位人事管理处、专业技术人员管理处等处室单位,紧紧围绕"两个走在前列、一个全面开创",认真学习三省的好经验好做法,坚持刀刃向内,勇于自我革命,进一步解放思想、转变观念,振奋精神、坚定信心,奋勇争先、迎头赶上,在学习南方三省经验、促进人社事业高质量发展上行动快、落实早、效果好,取得重要的阶段性成果,为其他处室单位做出了表率,树立了榜样,提供了典范。现开设"学习苏浙粤,人社部门在行动"专栏,全景式、多视角展示人社系统学习南方经验的思路举措和工作成效,大力弘扬事业单位人事管理处、专业技术人员管理处等处室单位和基层人社部门解放思想、勇于创新,敢为人先、勇于担当的先进做法,激励系统上下以先进为榜样,以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,真抓实干、埋头苦干,勇做新时代泰山"挑山工",在学习南方经验、推动高质量发展中走在前列。

新形势下公立医院推行岗位管理的必要性和方法探析

新的医改方案在强调改革公立医院运行机制时,提出＂聘用制度和岗位管理制度,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员工作积极性＂。国内各级医院包括笔者所在的医院都已推行了以服务质量及岗位工作量为主的绩效考核制度,但在实际应用过程中,由于医学的特殊性,公立医院作为一个特殊的单位和本身所独有的职能,其岗位设置和人员配置有不同于其他单位的个性要求,很难用统一的标准进行绩效考核。

深化岗位聘任制度改革 建立岗位聘后管理长效机制

本文针对高校岗位管理制度改革的实施,结合北京大学岗位聘任工作实际情况,从岗位聘任条件的可持续性、高层级岗位资源稀缺、岗位竞争机制以及岗位聘后考核等方面的问题,对高校岗位聘任后的长效管理机制的建立进行了探讨,并提出了相应的对策与建议。

基于协同创新的岗位设置与聘用管理构想与实践

2011年8月中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》,明确了深化事业单位人事制度改革的指导思想、基本原则和目标任务。强调要坚持科学化、民主化、制度化方向,全面推行聘用制度和岗位管理制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,充分调动事业单位各类人才的积极性、主动性、创造性,

我国公立医院岗位设置与管理问题简析

岗位管理制度是我国公立医院人事管理的基本制度之一。随着发展模式的转变,我国公立医院进入高质量发展阶段。推进公立医院更加精细化的岗位设置和管理,是公立医院人事管理精细化和高质量的基础性工作。为此,本文在对公立医院岗位设置相关政策进行简要回顾的基础上,进一步梳理当前公立医院的岗位设置机制和问题,提出完善措施,促进公立医院科学化、精细化岗位管理制度的开展。

事业单位试行岗位工资管理的几点思考

随着事业单位人事分配制度改革的实行。在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度．试行事业单位岗位设置管理制度．是推进事业单位分类改革的需要．是深化事业单位人事制度改革的需要。在生产力中最活跃的因素是人．人事分配制度改革最终目的是搞活和转换用人机制。事业单位的用人机制通过由身份管理向岗位管理的转变．充分调动事业单位职工的工作积极性、主动性和创造性，形成能者上、庸者让的良性循环局面．试行岗位工资管理．有利于实现事业单位工作人员收入分配科学化、规范化。有利于促进社会公益性事业的发展。

公路养护单位人事管理制度改革之我见

全省公路养护单位目前正在落实事业单位＂三定＂工作,推行事业单位人事制度改革。《事业单位人事管理条例》已于2014年7月1日起施行,是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,是做好事业单位人事管理工作的基本依据和准则。公路养护单位人事管理制度改革工作必须遵循和符合《事业单位人事管理条例》精神及各项规定。

省委办公厅省政府办公厅关于印发《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知

苏办发[2008]23号2008年9月20日各市、县(市、区)委,各市、县(市、区)人民政府,省委各部委,省各委办厅局,省各直属单位:《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》已经省委、省政府同意,现印发给你们,请认真贯彻实施。