国有煤炭企业用人制度改革与创新的研究与探索

随着国有煤炭企业科技进步,煤矿智能化、信息化、数字化飞速发展,国有煤炭企业用人制度亟须进一步改进,以跟上时代的进步和科技的发展。近年来,国家能源集团神东煤炭集团榆家梁煤矿不断进行用人制度改革创新,实现了中层以上管理人员劳动组织和岗位的优化设置,越来越多有技术有担当的年轻干部被派往关键岗位,为企业高质量发展带来了新动力、注入了新活力。

深入研究 积极推进事业单位新型用人制度改革

深入研究、积极推进事业单位人事制度改革,以实行聘任制和岗位管理制为重点,建立符合各类事业单位和各类人员特点的新型人事管理制度,凝聚人才,充分调动人才的积极性和创造性,促进公共服务和社会事业的科学发展。

推行岗位管理 优化用人机制

近年来,特别是中组部、人事部、卫生部<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>颁布以后,我院在人事制度改革中重点推行岗位管理,最大限度地调动了职工的积极性,促进了医院的快速发展.

福建省工业设备安装有限公司推出新举措 精干管理岗位人员 实行末位待岗制度

经省政府和国家建设部确定为首批建立现代企业制度试点的福建省工业设备安装有限公司,深化改革不停步,推出加强劳动合同管理、完善用人机制的新举措,精干管理岗位人员,实行末位待岗制度。公司明确规定。

图书馆事业发展需要科学的人事管理制度

本文对图书馆人事管理制度改革进行了全面探讨。

建立与高水平大学相适应的用人制度

用人制度的改革是高校内部管理体制和运行机制改革中非常重要的一个环节。建立符合高水平大学办学规律、充满生机和活力的用人制度,可以进一步强化竞争机制,破除职务终身制和人才单位所有制,实现由传统的身份管理向岗位管理、由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,为优秀人才脱颖而出和发挥教师才干、建设高素质的教职工队伍、提高办学效益和学校整体水平创造条件。高水平大学用人制度改革的突破口是全面推行聘用制度。全面推行聘用制,按需设岗是前提;按岗聘任是关键;严格考核是基础;按岗位、贡献分配是支撑点;实行淘汰制是保证;人事争议及时处理是聘用制顺利推行的必要条件。

岗位管理赋能高职院校高质量发展的实践与思考

岗位管理对高职院校发展具有重要意义,能够提升教职工的岗位胜任力,促进学校各类人才良性竞争,进而增强高职院校核心竞争力。然而在实践中仍存在岗位职责不明、考核形式化、因人设岗等问题。据此,文章从赋能学校高质量发展的角度围绕岗位管理改革对策展开探讨,从岗位管理改革的原则、要素及未来需深入研究的问题提出建议,以期提升高职院校岗位管理改革的成效,实现学校可持续性发展。

完善用人制度 以解刘总之“惑”

对于此类问题，可以考虑以下两种企业常用的办法：一、对于企业较为重要的岗位，要规定基本客观条件，如必须有何种经历、或何种能力质等。这种方法在许多企业的重要关键岗位，特别是专业技术含量高的岗位应用比较普遍。对于文中刘总遇到的情况，如果上级领导必须要把关系户放到管理岗位，且“各方面素质平平”的话，根据公司规定来解释，相信上级领导可以理解。

浅谈人力资源管理中的用人原则

人是企业发展的重要资源,完善用人制度是现代企业管理中必不可少的重要内容。它应该根据岗位特点与个人的特点合理地选聘合格的人员。只有合理地用人,才能人尽其才,真正实现每个人的人生价值。

医院岗位设置管理分析

医院推行岗位设置与聘用管理制度,不仅是国家深化事业单位人事制度改革和收入分配制度改革的紧迫要求,也是医院转换用人机制,实现由身份管理向岗位管理转变的内在需要,对于调动广大医务人员的积极性具有重要意义。

关于事业单位岗位管理问题研究

实行岗位管理是实现我国事业单位基本用人制度改革的主要途径。事业单位在设岗时要遵循科学的设岗原则,确定合理的岗位结构比例,制定岗位规范等。政府应为实现岗位管理下放管理权限,制定配套政策,营造良好的改革环境。

以岗位设置管理为抓手 创新医院人才管理模式

一、实施岗位设置管理工作之背景 岗位设置管理就是对单位所需岗位的类别和结构进行设置，建立新的用人制度。岗位设置管理既是适应新医改的迫切需要，又是提升医院内涵质量和核心竞争力的客观要求。在合理确定岗位的基础上，建立公开公平、竞争择优、能上能下、聘约管理的机制，实现从身份管理向岗位管理转变、从固定用人向合同用人的转变，全面提升人力资源效能。

事业单位试行岗位工资管理的几点思考

随着事业单位人事分配制度改革的实行。在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度．试行事业单位岗位设置管理制度．是推进事业单位分类改革的需要．是深化事业单位人事制度改革的需要。在生产力中最活跃的因素是人．人事分配制度改革最终目的是搞活和转换用人机制。事业单位的用人机制通过由身份管理向岗位管理的转变．充分调动事业单位职工的工作积极性、主动性和创造性，形成能者上、庸者让的良性循环局面．试行岗位工资管理．有利于实现事业单位工作人员收入分配科学化、规范化。有利于促进社会公益性事业的发展。

保定五四二厂用人制度改革成效显著

保定五四二厂是航天工业部所属生产组合夹具和组合冲模的专业化工厂,现有职工1,405人。1984年以来,该厂积极进行用人制度的改革,在现有干部和固定工人中全面推行“聘任制”和“聘用制”,取得了较好的经济效益:1984年产值比1983年提高28.5％。

人应该怎么管理——关于深化北京市学校人事制度改革的思考

人应该怎么管理———关于深化北京市学校人事制度改革的思考北京市教委邹甫昌在去年４月召开的全国教育人事工作会议上，国家教委将继续深化人事制度改革、促进教育人力资源的合理配置列为教育人事工作的主要任务之一，并且要求具备条件的地方结合社会保障制度的建立，开...

广东省开始实行企业岗位余缺申报制度

为了更好地贯彻落实省委、省政府关于加强企业管理、调整劳动力结构,促进就业,保持社会稳定的指示精神和劳动部的有关要求,推动全省劳动力市场健康有序的发展,广东省劳动厅近日发出《关于在全省建立企业岗位余缺申报制度的通知》,决定在全省逐步建立企业岗位余缺申报制度。《通知》

医务人员实行类别岗位聘用制管理的探讨

随着医院人事制度改革的不断深入,事业单位用工中"身份管理"的概念逐步被"岗位管理"所替代,新的用人机制开始逐渐取代传统的用人机制,"身份"管理正在过渡为"契约"管理。医院出现了事业单位编制内用工与编制外用工并存的现象,但是大多对不同对象采取了不同的用人模式和薪酬待遇规定。笔者认为,无论采用哪种聘用方式,医院应对全院实行员工聘用制管理制度。

国有企业实施岗位管理摸索

企业的发展的优劣和竞争的成败关键在于人才的“选人、用人、育人、留人”,国有企业制度下的选人用人机制无法满足公司制改革后的现代化企业发展需求,铁路企业公司制制改革后,如何真正改善选人用人机制成为了一项重要课题。推行岗位化管理是向现代化企业转型一个标志,公司制改革也给推行岗位化管理带来了契机,因此,改制后如何结合自身实际推行岗位化管理成为了当前需要重点研究的课题。

医院住院处会计管理中岗位责任制落实分析

医院是一个具有服务特点的场所,它在社会的发展中发挥了重要的作用,在经营控制方面会存在一些问题,医院的财务需要展现管理的效用,应该加大建设的执行力。本文主要研究岗位的责任制度,将其作为研究的对象,分析医院住院处的会计管理层面,研究实行责任制的价值,提出目前出现的问题,分析出合理落实的方式,促进医院的合理管理。

郑州市公益性岗位管理办法

郑州市人民政府令第204号《郑州市公益性岗位管理办法》业经2012年2月10日市人民政府第75次常务会议审议通过,现予公布,自2012年10月1日起施行。