企业营销岗位素质模型研究

随着市场竞争的日趋激烈和企业经营水平的不断提升,营销岗位上人员所应具备的素质要求也越来越高。营销岗位素质不仅关系到营销人员对岗位素质的认知和职业发展的认同,而且也影响到企业营销人力资源管理的方方面面。主要在对企业营销岗位素质进行了深入分析的基础上,提出了营销岗位的素质构建流程。

云环境下基于岗位素质模型的过程性评价体系研究

基于新课改评价理念而提出的过程性评价,被教育教学实践证明更具科学性与合理性。文章基于职教特点构建立体岗位素质模型,结合云计算背景探索如何为过程性评价提供更真实的评价证据与轨迹,从而为职教过程性评价实施提供理论参考价值,为过程性评价的"云化管理"研究奠定基础。

我国军队转业干部高校培训体系的构建——基于岗位素质模型的分析

军队转业干部高校培训是新时代加强党的干部队伍建设的关键工作,是关系到改革发展稳定大局的重点任务。本文结合对我国主要省份军转干部高校培训实践的考察,总结分析其成果与现实困境,以岗位素质模型为理论基础,探索构建了包括培训主体、环节、保障等要素的军转干部高校培训体系:以政府主管部门、干部接收单位、高校统筹部门、承训学院为主体,以高校选定、受训干部选派、培养方案设计、互动机制构建为主要环节,以推动培训立法、创新经费保障机制、健全运行管理机制为保障。旨在为各地军转干部高校培训的创新发展提供实践模型,同时为该政策的完善提供了新的视角与路径。

高校图书馆基于岗位素质模型的培训体系建构初探

高校图书馆人力资源的能力建设是图书馆人才再造的重要课题。提出将岗位素质模型引入高校图书馆培训工作中以建立有效的培训体系,分析了岗位素质模型与培训体系各环节的内在联系,阐述了图书馆岗位素质模型的构建步骤,并初步探讨了基于岗位素质模型建立图书馆培训体系的各个环节。

基于岗位素质模型的生产现场管理人才需求分析

运用专家访谈、电话访谈、参观交流、问卷调查4种方法对10家制造企业进行调研,对制造企业生产现场管理人才需求进行分析,并主要以层次性需求、知识结构需求、职业核心能力需求、专业能力需求、职业素养需求和任职条件6个方面为切入点,得出相关的岗位素质模型.

基于岗位素质模型的高校营销专业培养方案创新

本文通过分析营销岗位的专业素质,包括知识、技能、经验、能力与特质等素质并以此为导向,针对当前高校营销专业培养模式存在的缺陷,在课程设计、教师队伍和实践教学三个方面提出改进建议。

基于岗位素质模型的评价中心的构建与实施的几点思考

随着市场经济的不断发展，市场竞争日趋激烈。人才在市场竞争中属于战略性资源，是企业核心竞争力。人才与岗位的合理性与否，直接影响着人才在岗位工作中的工作绩效，影响着企业是战略目标的实现。建立并实施基于岗位素质模型的评价中心，可以优化岗位管理，提高员工岗位任职能力及岗位的匹配度，提高人力资源管理水平，增强企业核心竞争力，推动企业战略目标的实现。

基于层次分析和模糊评判的供电企业员工岗位素质评价模型

本文描述了供电企业员工岗位素质模型及其特点,详细阐述了模型的建立过程,并采用层次分析法对岗位素质评价指标进行权重分配,用模糊综合评判法对评价进行定量化处理,从而得到了一个完整的,可操作的供电企业员工岗位素质评价模型。

基于岗位胜任素质模型的人力资源培训系统设计——以M公司人力资源部经理为例

岗位胜任素质模型是指为完成岗位工作,达成岗位优秀绩效目标所应具备的一系列不同素质要素的组合。依据岗位胜任素质模型进行培训有助于节约培训开支、增强培训针对性和培养更多优秀员工。岗位胜任素质模型构建包括明确企业发展战略、定义岗位绩效标准、行为事件访谈、胜任素质提炼、初建岗位胜任素质模型和验证岗位胜任素质模型六个步骤。基于岗位胜任素质模型的培训系统包括需求分析、计划制定、计划实施与效果转化、效果评估四个环节。

基于岗位素质模型的大型火电企业“3+2+1”自主培训体系建设

以标准可量化的岗位能力素质模型匹配相应资源,满足员工成长发展需要,解决传统的岗位素质要求不明确、员工发展通道不清晰、培训体系建设缺乏针对性和系统性的弊病,最终建立员工自我明确、自主学习、自主维护的培训体系,提升公司人力资源开发和管理水平。一方面公司通过岗位素质建设,梳理员工在各个岗位上所需要的技能,厘清员工习得该技能所需的平台和其他资源,以此为指引,对公司培训平台、培训队伍、课程体系进行补充完善,做到持续维护、持续支持。另一方面公司充分思考"人"这一因素在培训体系建设中的核心价值和作用,以培训队伍建设为抓手,配套相关激励政策,引导员工不断涌入培训体系建设的队伍中,为培训体系建设提供有力保障。结果:岗位素质模型和培训体系相互协调支持、促进相互完善。员工逐步看清自身发展前景,积极参与课程的开发和学习,并在学习地图的指引下,员工能够得到上级的辅导,沟通得以顺畅,工作效率和目标达成有所提升。结以岗位素质模型为指引、以培训队伍建设为抓手的自主培训体系建设,贴合了当下员工岗位能力提升和个人发展的需求,为公司人才再生和人才高效培养提供了有力保障。

风景园林行业岗位胜任力素质模型构建的研究

由于绿色发展理念的兴起,国家日益重视生态文明建设,风景园林行业的规模也随之壮大,同时也意味着对该行业人才有了新的要求。通过分析园林行业岗位需求特点,提取风景园林行业的岗位胜任力素质要求,为园林企业选拔人才,培养人才与晋升人才提供借鉴。

郴州市烟草公司岗位胜任素质模型的构建与应用

岗位胜任素质模型是一种新兴的人力资源测评工具和分析技术,近年来在人力资源管理中得到了越来越广泛的应用。本文从核心素质、通用素质、专业素质三个方面分析了胜任素质的识别,介绍了岗位胜任素质模型的作用,并提出了郴州市烟草公司岗位胜任素质模型的构建及应用。

基于人力资源管理的岗位胜任力素质模型的建立

胜任力素质与个人业绩水平有着密切的关系,胜任力是持久的、潜在的个人特征,不同岗位对个人胜任力素质会提出不同要求,企业通过构建岗位胜任力素质模型,能够有效配置人力资源,将员工的潜能充分发挥出来,对提高企业市场竞争力具有重要作用。

基于层次分析法的地铁行车关键岗位胜任素质模型研究

行车工作是地铁安全运营的重要防线,地铁行车关键岗位的聘用、考核及测评也较其他岗位而言,需更加科学化与合理化。选取基本素质、个人特质、学习能力、专业水平与业绩等5个胜任素质,身体素质、心理健康等21项具体指标,运用层次分析法计算各项指标所占权重,建立地铁行车关键岗位胜任素质模型,是科学合理地评价地铁行车关键岗位工作人员的有效手段。

我国面向B2C出口业务的跨境电子商务人才培养模式研究

目前,我国外贸企业加快从传统模式向跨境电子商务B2C方向转型,跨境电子商务B2C出口运作体系在客户类型、营销模式、支付方式和物流体系等多个方面与传统出口贸易存在很大差异。跨境电子商务人才缺口巨大,分析B2C出口业务市场分析岗位、产品开发岗位、平台管理岗位、网络营销岗位、价格管理岗位、客户关系管理岗位、物流管理岗位和客户服务岗位的人才培养方向。提出高校需要整合相关学科的教学资源,创建跨境电子商务的跨学科"课程群",通过政府、高校和企业共建形式,建立富有区域特色的跨境电子商务人才培养基地。

建设适应时代发展要求的高素质专业化干部队伍

问题如何理解党的十九大提出的＂注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力＂？习近平总书记高度重视提高干部的专业化水平问题,在重大会议上多次强调,领导工作要有专业思维、专业素养、专业方法,要全面提高领导干部领导工作的专业化水平,成为经济社会管理的行家里手。