手术室护理人员岗位绩效分配方案的应用效果分析

[目的]探讨岗位绩效分配方案在手术室护理人员中的应用效果。[方法]将2015年1月—2015年6月在岗护理人员设定为对照组,将2015年7月—2015年12月的在岗护理人员设定为观察组,观察组实施岗位绩效分配方案,比较两组护理质量问题发生情况、绩效分配满意度。[结果]观察组护理质量问题发生率低于对照组(χ2=4.320,P<0.05),绩效分配满意度高于对照组(χ2=16.139,P<0.05)。[结论]在手术室实施护理人员岗位绩效分配方案可降低护理质量问题发生率,提高绩效分配满意度。

医院核心人力资源岗位绩效考核与薪酬分配——论医院护理人员的绩效考核与薪酬分配

人力资源岗位绩效考核与薪酬分配是医院工作开展的核心工作,对医院工作的进一步优化开展与创新具有重要的影响,本文对医院核心管理的分析研究,不仅从人力资源管理角度进行分析,同时也结合医院财务管理的日常相结合,分析医院核心管理工作在医院资金应用以及工作顺利开展中发挥的作用。