水利科研院所岗位绩效工资制度改革思考

薪酬制度作为人力资源管理的重要组成部分,在吸引、激励和保留优秀人才,提高单位核心竞争力方面具有重要意义。随着社会主义市场经济的发展和科研体制改革的不断深化,水利科研院所顺应时代要求,打破原有的“平均主义”“大锅饭”分配机制,逐步建立起重实绩、重贡献,符合科研特点的岗位绩效工资制,为水利科研创新和事业发展发挥了积极作用,但也存在绩效工资总量核定不合理、资金短缺、相关制度不完善等相关问题。在经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段的新常态下,对水利科研院所岗位绩效工资制度进行深层次思考,进一步优化收入分配制度十分必要。

基于岗位绩效工资制的高校收入分配实证分析

岗位绩效工资制是推进高校教师薪酬制度改革的一项重要内容,文章以洛伦茨曲线和基尼系数作为评价工具,结合河北省某高校的岗位绩效工资收入分配实践,实证分析了该校岗位绩效工资制度的实施效果及尚待改进空间,为高校绩效工资制度的完善提供了建议。

高校实施岗位绩效工资制应遵循的原则及要点

随着高等院校人事分配制度改革的不断深入,传统的高校收入分配制度已经越来越不适应高校的发展,在高校实施新的岗位绩效工资制度改革势在必行。文章对高校实施岗位绩效工资制应遵循的原则及要点进行了深入的分析,希望有助于解决高校收入分配制度改革过程中遇到的问题。

高等院校实施岗位绩效工资制度研究

当前,高等院校绩效工资制度改革出现岗位设置不规范,科学的绩效考核评价机制缺失,不同绩效工资体系间协调对接工作规定困难等问题。在深化高校人事分配制度改革,实施岗位绩效工资制度的过程中必须进行科学合理的岗位设置与人岗匹配工作,建立完善的绩效管理体系,完善配套的政策与制度设计,建立健全监督制约机制,维护高校员工合法权益。

对事业单位岗位绩效工资制度的相关思考

随着我国收入分配制度改革的不断推进,对于事业单位工资管理机制的改革也在逐步推行当中。然而,根据事业单位岗位绩效工资工作的相关实践来看,事业单位的岗位绩效工作改革仍然存在着一些问题。本文基于这一背景,对于如何做好事业单位岗位绩效工资工作进行探析。

事业单位岗位绩效工资改革存在的问题与对策

以岗位绩效工资制度改革的背景和第四次事业单位工资改革的实施情况为出发点,阐述了事业单位岗位绩效工资改革的重大意义,对岗位绩效工资改革的实施过程中存在的问题加以研究分析,并提出了几点解决问题的对策。

高校岗位绩效工资制中的绩效考核体系构建

2006年机关事业单位工资收入分配制度改革是新中国成立以来第四次大的改革，包括高等学校在内的广大事业单位将建立岗位绩效工资制度。其中岗位工资和薪级工资为基本工资，国家建立的统一标准和计算方法核定，主要体现公平原则。绩效工资是事业单位收入分配中活的部分，绩效工资将由各高校在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式，由各高校自主分配。除国家规定纳入绩效工资的一个月基本工资额度及地区附加津贴外，

高校岗位绩效工资制度评价及其完善措施研究

从2006年7月1日起高校开始推行岗位绩效工资制度,但是,由于制度设计本身的问题和在实践推行中的阻力过大,存在的问题仍然不少,而且不能有效解决当前高校教师薪酬状况中的问题。该制度需要在岗位工资、绩效工资以及关键人才的激励的政策实施中进一步完善。

基于激励机制的高职院校岗位绩效工资制度探析

实施岗位绩效工资制度是高职院校分配制度改革的重大举措。分析了岗位绩效工资制度及其激励机制,提出了实施过程中需注意的几个问题。建立健全高等教育特点的岗位绩效工资制度,对于实行有效激励,充分发挥教职工的积极性具有重要作用。

事业单位岗位绩效工资制度改革的思考

事业单位收入分配制度的改革目标是建立岗位绩效工资制度,以适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求。要真正建立起岗位绩效工资制度,岗位设置是前提,岗位聘任是基础,绩效评估是关键;在此基础上分析了岗位绩效工资制度改革中存在的问题和需要处理好的几个关系。

医院推行岗位绩效工资制度的思考与对策

公立医院实行绩效工资应结合医院的实际情况,寻找现行工资中存在的主要问题,提出具体的指导原则,合理设计绩效工资方案。

从二级包干看高校岗位绩效工资分配制度改革

二级包干由于扩大了学院(部、处)收入分配自主权,建立了考核机制,能有效地强化成本核算和成本管理的意识,调动教职工的工作积极性和主动性,增强学校办学活力,是高校进行岗位绩效工资分配制度改革的一种行之有效的分配形式。绩效工资核定的两个重要原则是贡献异质性和边际效用。而一个完备的绩效评价机制是绩效工资机制正常运作的支撑和保证。高校实施绩效工资要在岗位明确、竟聘上岗的前提下,建立起有效的绩效评价机制,并在绩效和工资间建立正相关,发挥其激励作用。

高校岗位绩效工资制探析及其管理实践

高校作为事业单位,其工资制度也历经多次变革。当前新一轮分配制度改革已正式在高校展开,建立了岗位绩效工资制。高校岗位绩效工资制的实施受诸多因素影响和制约,高校工资的管理实践也应随之转换和变化,以确保高校新工资制度的有效运行。

基于岗位绩效工资的管理系统开发与实现

针对当前高校工资管理系统在实践应用上存在的不足,研发了新的工资管理系统。该系统采用Foxpro6.0开发平台,通过模块功能、系统所需结构图、主要数据流向以及对系统开发的实现及技术特点进行研究,从根本上解决存在的问题,使得工资管理系统能满足现有计算机技术要求并适应岗位绩效工资制度。

基于二级包干的高校岗位绩效工资制度探讨

本文针对目前高校实施绩效工资分配制度过程中出现的一些问题,介绍一种基于二级包干的岗位绩效工资制度,并给出了激励程度、绩效工资核定、绩效评价机制、支付管理、阻碍与发展等方面的一些探讨和建议。

科研院所岗位绩效工资制度改革的思考

作者从阐述岗位绩效工资制的内涵和特征入手,在分析了岗位绩效工资制管理应遵循的原则的基础上,提出推行岗位绩效工资制应注意的几方面问题。

岗位绩效工资评估分配制度在护理管理中的应用

随着部队医院人员编制的变革，护理人员结构日趋多元化，在职军人护士、非现役文职人员、聘用护士、见习护士多种身份并存。非现役文职人员及聘用护士逐渐成为部队医院护理人员的主要群体。摒弃以人定岗的收入分配机制，建立按劳取酬、能者多得的分配机制，才能留住优秀人才。我科于2006年建立了岗位绩效工资评估分配制度，每2个月对所属20名护理人员进行全面、客观的绩效评估，

岗位绩效工资制度改革的深入思考

受传统思想理念的影响,我国事业单位的工资制度平均主义比较严重,直接影响着员工工作的积极性和主动性。随着市场经济的快速发展,岗位绩效工资制度的开始进行改革,员工的薪酬水平不仅与其业绩挂钩,而且员工之间存在差异,这样有利于为薪酬管理制度注入新的活力,起到很好的激励作用,使员工的主观能动性不断提高。本文主要对岗位绩效工作制度改革进行了深入思考,从岗位绩效工资制度的相关概述、岗位绩效工资制的重要意义、岗位绩效工资制度改革存在的问题以及岗位绩效工资制改革的完善措施这四个方面进行了具体的阐述。

实行岗位绩效工资重在全面科学考核绩效

根据国务院常务会议决定，白2010年1月1日起，将在全部事业单位实施岗位绩效工资制度。这项制度的实施，从根本上打破了事业单位长期以来存在的档案工资“大锅饭”，是一项从根本上调动职工积极性、促进单位管理、促进事业单位建设发展的战略举措。

高校岗位绩效工资制度若干问题的思考

高校从2006年7月1日起开始实行岗位绩效工资制度,但目前的工资制度仍存在一些问题,就这些问题提出自己的一些看法。