以岗位绩效量化考核为切入点提升外科中医护理质量

[目的]探讨在深化优质护理服务活动中实施护士岗位绩效量化考核,以提升外科中医护理质量的效果。[方法]制定岗位绩效量化考核方案,在外科病区实施护士岗位绩效量化考核,对实施前后病人、护士的满意度以及中医护理质量质控成绩进行比较。[结果]实施护士岗位绩效量化考核后,病人、护士的满意度及中医护理质量均显著提高(P<0.01)。[结论]实施护士岗位绩效量化考核,可提高护士工作的积极性,全面提升中医护理质量,推动优质护理服务深入开展。

以岗位绩效量化考核为切入点提升外科中医护理质量

目的探讨在深化优质护理服务活动中实施护士岗位绩效量化考核,以提升外科中医护理质量的效果。方法制定岗位绩效量化考核方案,在外科病区实施护士岗位绩效量化考核,对实施前后患者、护士的满意度以及中医护理质量质控成绩进行比较。结果实施护士岗位绩效量化考核后,患者、护士的满意度及中医护理质量均显著提高(P<0.01)。结论实施护士岗位绩效量化考核,可提高护士工作的积极性,全面提升中医护理质量,推动优质护理服务的深入开展。

以岗位绩效量化考核为切入点提升中医内科护理质量

目的研究以岗位绩效量化考核为切入点对提升中医内科护理质量的作用,为提升中医内科护理质量提供可参考依据。方法本院中医内科自2017年2月—2018年2月开始实施护理人员岗位绩效量化考核,将2017年2月之前未实施时作为对照组,2017年2月后实施后的作为研究组,对比分析两组护理质量。结果研究组护理人员护理质量指标评分均高于对照组(P <0.05),研究组护理人员满意度均优于对照组(P <0.05)。结论在护理工作中采用岗位绩效量化考核可提升中医内科护理质量,提高护理人员对工作的热情,从而能提升医院整体护理水平。

岗位绩效量化考核在护理质量管理中的应用

目的分析护理质量管理工作中实施岗位绩效量化考核的有效性。方法该院护理部门自2016年1月开始实施岗位绩效量化考核工作,以2015年1—12月作为应用前的研究对象,以2016年1—12月作为应用后的研究对象,分析应用前后的有效性。结果数据显示,实施岗位绩效量化考核后,护理人员对收入、工作条件、组织决策、自主性、职业地位、互动合作等满意指数明显高于实施前(P<0.05);护理人员护理安全意识、护理技能、护理文书、基础护理、护理质量等评分明显高于实施前(P<0.05);出院患者满意率、护理人员满意率分别为99.00%、96.66%,满意率明显高于实施前(P<0.05)。结论护理质量管理工作中应用岗位绩效量化考核可获得提高护理满意率、提高护理质量、改善护患关系等优势,值得临床推广应用。

岗位绩效量化考核对康复科中医护理质量的影响

目的:分析岗位绩效量化考核对康复科中医护理质量的影响。方法:医院康复科自2022年7月起对护理人员应用岗位绩效量化考核制度,2022年1—6月为实施前,2022年7—12月为实施后,实施前后各随机选择40例患者为研究对象,研究期间护理人员共20名,比较实施前后患者的管理效果。结果:实施后患者护理总满意率、护理质量水平,均显著高于实施前(P<0.05)。实施后患者不良事件发生率显著低于实施前(P<0.05)。实施后护理人员的满意度评分、中医护理质量合格率,均显著高于实施前(P<0.05)。结论:岗位绩效量化考核对康复科中医护理质量的影响显著,能够有效提升护理质量水平与中医护理质量合格率,且降低了患者不良事件发生率,促使护患双方满意。

以岗位绩效量化考核为切入点提升外科护理质量探讨

目的:分析以岗位绩效量化考核为切入点提升外科护理质量的措施,旨在更好为广大患者提供更好的服务。方法:在恩泽医疗中心(集团)恩泽医院外科内从2013年3月~2014年2月期间进行岗位绩效量化前的调查及2014年3月~2015年2月期间进行岗位绩效量化后的调查,并将调查结果分析之后对护理质量进行评判。结果:在对科室执行岗位绩效量化评定之后,其结果显示患者对于治疗的满意程度、医护人员对于工作的满意程度及护理质量均有明显的上升(P<0.05)。结论:通过对本科室开展岗位绩效量化有助于增强医护人员的积极性,提高患者的满意度。