公安工作实行岗位考核制的优点、难点及对策

岗位考核制作为改进工作作风,提高工作效率的一种有效措施,在基层公安派出所已实行了近十年时间。所谓岗位考核,通俗地说,即将公安派出所需完成的各项工作分类逐项分解。

全椒县国税实现收入开门红

全椒县国税实现收入开门红全椒县国税局自挂牌办公以来，在抓人、财、物、资料移交到位的同时，及时将工作重点转移到大力组织收入这个中心上来，新机构起步运行的９月份，共组织人库税款５００．３万元，比新机构运行前的８月份多收２７７万元，实现了首月开门红。所辖７...

漫漫征程 孜孜求索——固始县政协委员、东泽股份公司董事长刘保泽

漫漫征程孜孜求索———固始县政协委员、东泽股份公司董事长刘保泽□董跃进涂建宇固始县东泽股份公司，虽是个体私营企业，但象一个巨大的磁盘，紧紧吸引着公司内外人的心。一些国营企业的干部职工、社会下岗人员、待业青年，都慕名争着要进固始县东泽股份有限责任公司。...

关于引进人才竞争激励机制的几点思考

将竞争激励机制正确地运用于干部人事管理中,使其科学化、民主化、制度化,逐步建立起一套新型的适合金融事业发展的人才竞争制度,是整个银行干部人事制度改革的关键,也是一项极其复杂的工作,政策性强,涉及面广,其影响巳成为金融体制改革中最为敏感的热点,困难很大.我们应当利用当前干部人事制度配套改革这一契机,大力宣传、鼓励、倡导人们的竞争观念,在确立金融系统干部人事管理制度时,按照“由点到面,循序渐进,不断完善”的原则,充分考虑到引入人才竞争激励机制问题,其基本思路是: