国有企业人力资源配置及几点实用改进措施

科学合理的配置人力资源是企业生存发展的需要,本文通过对国有企业人力资源现状的分析,得出人员结构不合理是制约企业核心竞争力提升的关键因素。提出了岗位职业禁忌症者退出机制、离岗等退政策、具有针对性的培训计划等改进措施。

就业援助新规定

上海出台就业援助新政策，新认定的“双困”人员要与劳动保障部门签订“双向承诺”，规定双方的责任和义务，并建立“双困”人员退出机制，动态管理“双困”人员。“双困”人员应承诺积极配合、主动接受劳动部门的职业介绍、职业指导、就业安置等就业服务；而劳动保障部门也同样承诺，在一定期限内帮助“双困”人员走上就业岗位。如果“双困”人员出现下列情况之一，经就业援助员核实后将退出“双困”人员范围：