谈我校实施“岗位职务聘任制”需解决的问题

改革开放的时代潮流,为我校各项工作注入了新的生机与活力.我校“岗位职务聘任实施办法”的出台,是实行改革的一项重要举措.“实施办法”中有明确的指导思想、聘任原则等,但要顺利、有效地实施“聘任”制,必须解决一系列与之相适应的制度和方法等问题,为聘任提供依据和保证.不然就难以达到“优化教职工队伍的内部运行机制,提高教职工队伍素质,激励和调动广大教职工教书育人、管理育人、服务育人的积极性”的目的.一、要建立与“聘任”相适应的岗位责任制、考核制。

引入竞争机制 深化高校管理制度改革

高等学校内部管理体制改革,正处在一个新旧两种体制的变革时期,打破旧的体制,建立新的体制,是一个长期艰巨的任务,如果不及时地把改革推向深入,使新体制尽快建立起来,不但会使改革陷于停顿,甚至倒退,已有的改革成果也难于巩固。因此,深化内部管理制度改革是势在必行。

浅谈师资队伍建设

２１世纪正向我们走来，在这世纪之交，新技术蓬勃发展，知识经济迅速兴起，随着我国经济体制的转轨和经济增长方式的转变，特别是“科教兴国”战略的实施，使高等教育在社会经济发展中的地位和作用比以往任何时期都显得突出和重要。高等学校正面临着前所未有的机遇，也面...

新闻背景

新闻背景聘用制在事业单位的三种形式新补充干部实行聘用制度。１９８７年以来，各类事业单位除国家统配人员外，吸收干部基本都实行了聘用制度。事业单位根据工作需要，在编制定员和增干指标内，经过考试、考核，择优聘用。据统计，到１９９７年底，全国事业单位聘用制干...

规范·改革·发展

规范、改革、发展是当今农村信用社工作中的三大主题。就其本身来说，规范、管理只是手段，不是目的，发展才是所要达到的目的，发展是个硬道理。按合作制原则规范农村信用社已经给信用社带来显著成效。通过规范：一是增加了社员入股资本金。到１９９８年末，全国信用社入...

支农求发展 效益是关键

戴相龙行长在全国农村信用社工作会议上明确指出，通过两年的努力，逐步实现五项目标，其中之一是：使农村信用社的经营管理水平得到明显提高，经营状况得到明显改善。这是我国农村信用社稳健发展的必要条件和当务之急。从去年底全国农村信用社统计数字看，大部分地区初步...

中国农大:第一步就这样迈出

为此,在教育部人事司有关部门的协助下,除北京大学、中山大学外,本刊编辑部还走访了清华大学、南京大学、浙江大学、中国农业大学以及上海高校作为报道对象,进行了实地采访。无论从改革的理念还是力度来说,这些学校的人事制度改革都是走在中国高校的前面并富于各自特色的,可以说基本上代表着中国高校人事制度改革的最新进展。“世界一流”的期待,就在他们的身上,在勇于改革探索的每一所高校的身上。为了寻找一条最适合自身的发展道路,尽快步入世界一流大学之列,中国高校在借鉴国外一流大学办学经验的同时,也在绘制着适合自己的前行轨迹,推动并完善着具有中国特色的人事制度改革。今年5月份,北京大学、中山大学启动了新的人事制度改革。这无疑是中国高校迈向世界一流大学征程中的又一次勇敢而有益的探索和尝试,并由此引发了包括广大海外留学人员在内的许多人对整个中国高校人事制度改革的关注和深思。应广大海外学子的要求,本刊决定在“特别专题”栏目中对中国高校的人事制度改革情况作重点报道。