实施岗位职能工资制中的问题及解决办法

我国的收入分配制度改革从等级工资制到岗位技能工资制，如今多数企业又竞相实施岗位职能工资制。岗位职能工资制的实施彻底打破了干部工人界限，但也存在不少问题。因为岗位职能工资制的关键体现在“岗位”上，而目前实施岗位职能工资制的多数企业。

劳动分配 动态管理

重型厂在实现全员聘用的基础上，依据岗位职能确定岗位职能工资制。使聘用上岗员工的职、责、权．利形成有机地统一，同时解决了管理人员靠年限、靠资历晋升岗位、晋升工资的难题。

农行劳动管理应适应市场经济的需要

三项制度的改革.为农行劳动人事管理工作开创了一个新格局.客观上基本打破了铁饭碗和平均主义,逐步建立健全了“干部能上能下,职工能进能出,工资能升能降”的动态激励机制,形成一个比较全面、系统的管理体系.为调动农行广大干部职工开拓经营的积极性.促使农行经济效益的提高起到了积极的作用.但是,按照现代化管理模式要求.微观上还存在着诸多不足,或多或少地影响着改革的步伐.或大或小地压抑着劳动者的积极性.