浅谈岗位培训

浅谈岗位培训□晋源岗位培训是按照岗位的需要和条件，对从业人员实行职业培训的活动。这项活动也是当前改革深入进行的一项迫切任务。它主要是根据不同岗位的性质、职责，明确成人教育任务、要求，并以适应岗位工作需要为目标，对各岗位人员进行专业知识和实际技能的培训...

知识征答

《企业落实化妆品质量安全主体责任监督管理规定》知识征答1.化妆品注册人、备案人对化妆品的质量安全和功效宣称负责,对其注册或者备案的化妆品从生产、经营全过程质量安全进行管理。2.企业应当建立化妆品质量安全责任制,明确化妆品质量安全相关岗位的职责,各岗位人员应当按照岗位职责要求。

高校实验技术人员招聘成功的几个关键因素——以武汉大学ABSL-Ⅲ实验室2012年招聘为例

本文以武汉大学ABSL-Ⅲ实验室2012年招聘实验技术人员为例,论述了高校实验技术人员招聘的基础性工作在于认真研究岗位职责,明确岗位要求;科学设计招聘流程和考核办法是招聘到合适实验技术人员的保障;拓宽招聘信息发布渠道是实现招聘的有效途径;贯彻以人为本、注重反馈和交流的招聘理念则是招聘人才工作可持续发展的根本。

汉阴:“县官”履职人大评

"我于2012年1月在县十七届人民代表大会第一次会议上连选为县人民政府副县长,协管教育,分管医疗卫生、文旅广视、人口计生和食品药品监管等方面的工作,任职以来,我严格按照岗位职责要求,勇于实践,踏实工作,认真履职,较好地完成了各项工作任务……"9月25日,汉阴县第十七届人大常委会第十九次会议对该县一名副县长进行述职评议。

大力弘扬真抓实干的优良作风

当前,干部作风总体上是好的,但也存在诸多问题和短板。一是任务面前“推拖绕”。有的干部工作中不推不动甚至推而不动,致使任务石沉大海,反馈杳无音信,工作被动和忙乱;有的追求四平八稳,事业心、进取心退化,放松了自我要求。二是自甘平庸,工作标准不高。有的缺乏开拓创新精神,因循守旧、墨守成规,思路不宽、办法不多,只求过得去,不求过得硬;有的学习意识淡薄,理论水平不高,知识储备少,存在本领恐慌,难以胜任岗位职责要求。

公立医院薪酬制度改革试点启动

《中国中医药报》2017年2月15日讯：2017年2月10日,人力资源社会保障部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局四部门发布《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》,提出开展公立医院薪酬制度改革试点,探索建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度。意见指出,从发文之日起,在上海、江苏、浙江等11个综合医改试点省份各选择3个市（州、区）,除西藏外的其他省份各选择1个公立医院综合改革试点城市进行试点,为期1年。

转业后的“变”与“不变”

转业对于军人而言,是人生重大的转折。机遇与挑战并存,责任与压力同在。作为转业干部,面对工作性质不同、身份职责不同、岗位环境不同带来的压力与挑战,能否做到准备充分、积极应对,是顺利完成工作转换、任务转型、角色转变的关键所在。角色变了。

以“双学”为动力 领航村居发展——记新区江溪街道前进村党总支书记李云

李云,1966年3月出生,江苏无锡人,助理经济师职称,1985年9月参加工作,曾担任南站镇经济贸易办公室副主任、江溪街道叙丰家园管理中心主任等职,现任新区江溪街道前进村(居)委书记。大专学历,1993年7月;加入中国共产党。

激情似火抗雪凝 情系灾区践宗旨

在抗雪凝、保民生、抓重建、促发展的战斗中,我遵照省军区党委首长指示精神和自身岗位职责要求,主动靠前参谋、靠前协调、靠前战斗,在把党和军队的温暖及时送到灾区,帮助受灾群众尽快解决实际困难的过程中,做了一些应做的工作。

打造知识型人才方阵——贵州预师高炮团抓人才队伍建设的主要做法

贵州预师高炮团自组建以来,坚持以“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻江主席人才战略思想,大兴学习之风,着力提高官兵适应岗位职责要求和形势任务需要的能力素质,锻造了一支与部队建设任务相适应的人才队伍。目前,全团官兵全部通过了国家计算机等级考试,干部全部达到大专以上学历。2002年,该团被成都军区评为学习成才先进单位,被省军区评为基层全面建设先进单位。