岗位胜任特征模型的构建与完善

在企业竞争与持续发展的新潮流中,一个不容争辨的事实是:在当今这个讲求实力制胜的时代,企业核心竞争力的再造与增强不仅有赖于资本和技术实力,更重要是取决于自己所拥有的人力资本的总体实力,即组织中人力资源总体的综合素质状况和水平.

岗位胜任特征模型与岗位绩效考评指标

如何科学合理地设计员工绩效考核指标?这一问题被许多企业尤其是国企看似简单以至于有所忽视。企业在建立绩效考核管理体系的过程中,通常是在确定部门考核指标时花费较大精力,企业管理层和绩效管理部门难免与相关部门讨价还价;落实到员工头上的考核指标,通常由部门确定。这种流程虽然没错,但最终形成的员工绩效考核表与目标管理并无多大差异,考核要求往往仅限于员工的工作业绩考核。本文从绩效考核指标设计的源头、原则、方法与工具,并结合近年来本企业实施绩效管理的历程,探讨如何系统性、科学性地设计员工绩效考核指标,尤其是容易被忽视或混淆的岗位胜任特征指标PCIs。

中层管理者岗位胜任特征模型构建研究

本文以"中层管理者岗位胜任特征模型"为研究对象,首先通过实证研究方法获取研究的基础资料,然后经过系统的统计和分析,最终构建出一个由四个维度构成的包含十六项具体要素的中层管理者岗位胜任特征模型。

基于岗位胜任特征模型的电网检修人才培养模式

随着社会进步及经济发展,电网规模也随之不断扩大,电网检修工作量也较之以往有了大幅度提高。因此提升电网检修安全工作质量成了当务之急。在企业人力资源发展战略中,岗位工作的决定因素是人。为每个岗位匹配合适的人是人力资源工作的关键。但在对岗位候选人进行评估的过程中,“是否合适”成为了一项模糊概念,无法有效的指导人力资源部门为所在岗位匹配人员,这就暴露出了当前检修人才的培养模式中,缺少对检修各专业岗位制定明确的岗位胜任标准,因而在进行岗位人员匹配时,不易进行有效的双向选择。所以,在三集五大改革后的人才培养模式中,国网宁波检修分公司检修室引入了岗位胜任特征模型的概念,对变电检修、继电保护以及高压试验等专业岗位的胜任标准进行了集合化,建立了相应的岗位胜任特征模型,以此更有针对性的进行人才培养。

加油站站长岗位胜任特征模型的构建与应用

加油站站长是油品销售企业的关键基础岗位,加强加油站站长队伍建设是油品销售企业永恒的主题。本文重点研究如何从构建加油站站长岗位胜任特征模型作为人力资源基础工作入手,为人才的选育用留提供可靠的依据。

浅析岗位胜任特征技术

岗位胜任特征(competency)是指能将某一工作(或某一组织,某一文化)中绩效优秀者与表现平平者区分开来的个人特征。是指绩优者所具备的知识、技能、能力和特质(个性、内驱力等)。由于"岗位的素质要求与岗位任职者的素质愈相符合,则越会产生优秀的绩效和良好的工作满意度。"因而了解岗位胜任特征技术对于解决人力资源管理系统中"人岗匹配"问题,具有重要的意义。本文浅析岗位胜任特征技术的基本原理并例举几种重要的胜任力模型,以及构建胜任特征模型的基本方法。

人工智能推动健康中国公共卫生伦理发展研究

针对当前社会人工智能发展现状,将人工智能技术应用到公共卫生领域,进行社会伦理问题的预防规范和法治管控,为互联网发展带来健康服务空间和和谐民生工程。通过对预防医学的生命伦理、法治前行与组织机构的集结全方位有机融合与政府管理,保障承载网络信息化疾病预防和控制维护,建立健全行业体制机制,实施可替代式岗位胜任特征模型,加强司法应用于公共卫生管理与心理,维护复合型干部队伍建设标准,实施政策制度促进健康型组织建设,推动健康国家公共卫生伦理发展研究。

中小制造型企业人才招募与甄选流程再造研究

随着全球一体化和市场经济的不断完善,国内外对优秀人力资源的需求呈急剧上升之势。中小型制造型企业因其所处的行业特征、规模与生命周期等特点,对人力资源具有自己的独特的需求特点。本论文基于工作分析与岗位胜任特征模型,针对中小制造型企业的人才招募与甄选流程进行研究,以期能够给中小制造型企业的人才招募与甄选提供一些启示。

关于C公司绩效管理体系优化的分析

一、建立战略性绩效管理体系,将所有与绩效管理相关的工作系统化、制度化,适应公司发展战略和发展阶段根据公司战略,建立科学规范的绩效管理体系,以战略为中心牵引企业各项经营管理活动,确保组织战略目标能够有效地实现。若要使其能有效运行,企业还需要具备与之相适应的管理基础,即需要清晰合理的组织架构和管理流程、明确的企业战略目标、明确的职位界定以及岗位胜任特征模型,并将其系统化、制度化成为公司统一的可执行可操作的方案或制度,对每一个绩效管理循环周期进行检视和总结,通过这种方式可以有效地实现和提升绩效管理在企业管理中的最终效果。