电力企业岗位胜任能力评价内部控制与管理

改革开放以来,我国经济水平和科学技术水平一直维持着稳步增长态势,在这样的大背景下,电力在人们日常生活、生产中的应用越来越广泛,受此影响,电力企业在国家经济发展中的地位越来越突出,其日常运营质量的高低将直接影响到整个国民经济发展水平的优劣。对此,完善电力企业岗位胜任能力评价内部控制与管理工作有着重要意义,是帮助企业留住人才、增强员工对企业的归属感和主人翁意识并发挥人力资源的高增值性的重要途径,也是进一步提升电力企业配网运行管理水平、全面提升电力企业供电质量,保证电网运行能够始终满足人们日益增长的用电需求的关键措施。鉴于此,本文将从我国目前的电力企业岗位胜任能力评价内部控制现状出发,对如何完善电力企业岗位胜任能力评价内部控制与管理提出几点针对性的意见和建议,以供参考。

电力企业岗位胜任能力评价个性化运营体系的建立——GD电网为例

人才是企业发展的基础;为了激发人才的活力,加强人才综合素质的培养,有必要开展相应的岗位考核。在考核过程中,引入个性化运营的机制,更有利于人才能力的提高。根据GD电网岗位胜任力人才评价体系建设的现状,主要存在对岗位人才重视不够、待验证评价体系的公平性和公开性、评价指标不平衡等问题。因此,GD电网要建立岗位胜任能力评价个性化运营体系,可以确保GD电网技能人才评价体系的建设的完整性,从而提高技能人才评价的有效性,促进电力企业的快速发展。

电力企业岗位胜任能力评价内部控制与管理措施研究

文章基于对电力企业中岗位胜任能力评价工作及其重要性的介绍,分析目前电力企业中开展此工作时表现出的问题,提出了相应的内部控制系统设计和构建方法与要点,以供参考。

以岗位胜任能力评价为基础的技术技能人才选拔

传统技术技能人才评价选拔方式已经无法适应新形势下企业发展及技术创新创效的要求。本文尝试构建基于岗位胜任能力评价的技术技能人才选拔机制,着重阐述了如何开展岗位胜任能力评价,并以此为基础介绍了云南电网公司在高端技术技能人才选拔方面所做的探索和实践。

以岗位胜任能力评价为基础的素质提升模式

传统的员工素质提升模式以培训等手段为起点,缺乏针对性、有效性和科学性。本文提出基于岗位胜任能力评价的素质提升模式,并进一步对该模式下的员工素质提升过程进行了详细阐述。

岗位胜任能力评价系统数字化建设的未来展望

当前新一代数字化技术正在不断改变人们的工作和生活方式,电网企业纷纷开始数字化转型探索。GD(广东)电网公司持续开展技能人员岗位胜任能力评价体系数字化建设,取得了积极成效。在未来,需要借鉴最新数字化技术,完善数字化平台,形成可移动管理的培评集成管理体系,并实现数据的整合、分析。

电网企业人才评价体系建设与工作要点

随着电网企业的发展,对员工适岗胜任能力的要求也有了进一步提高。本文通过分析电网企业的人才评价体系建设与工作要点,以期能实现员工岗位胜任能力评价与持证上岗工作两手抓、两促进,为员工队伍素质提升,特别是技能人员队伍素质水平的提升提供支撑和服务。

基于集约化视角的企业员工岗位胜任力评价体系建设研究

近年来,行业技术发展对电力企业技能人员岗位胜任能力提出了新的要求。企业可基于集约化理念和相关要求,从培评体系、培评业务开展模式、数字化平台三方面构建未来培评集约化蓝图。

探究式学习策略融入中医护理教育的路径

目的:探讨探究式学习策略融入手术室护生的中医护理教育路径效果。方法:选取2023年1—7月在医院手术室实习的80名护理专业学生作为研究对象,分为对照组和观察组,各40名。对照组接受基础教学内容与方法,观察组在基础教学的基础上,开展探究式学习策略。比较两组学生的理论成绩、实践操作成绩和病案管理成绩、比较两组学生岗位胜任能力评分。结果:观察组学生在理论成绩、实践操作成绩和病案管理成绩方面均优于对照组。观察组学生在技术能力、团队协作能力、质量与安全、知识与学习能力等方面得分均高于对照组。结论:将探究式学习策略融入中医护理教育可以显著提高学生的学习成果和手术室岗位胜任能力。探究式学习策略激发了学生的主动性和探索欲望,促进了他们的批判性思维和独立学习能力的培养。