我国寿险公司非营销岗位员工激励机制影响因素研究

一、引言寿险行业是知识密集型行业,目前普遍存在保险专业人才供不应求、流失率高、流失后再招聘的置换成本高、薪酬水平偏低、激励机制不健全等突出问题(王彦,2018;董月超,2022)。寿险公司若没有构建市场化的选人、用人和绩效优先激励机制,就会出现非合作博弈的现象,容易造成公司激励机制不相容、运行效率低下。

企业营销岗位素质模型研究

随着市场竞争的日趋激烈和企业经营水平的不断提升,营销岗位上人员所应具备的素质要求也越来越高。营销岗位素质不仅关系到营销人员对岗位素质的认知和职业发展的认同,而且也影响到企业营销人力资源管理的方方面面。主要在对企业营销岗位素质进行了深入分析的基础上,提出了营销岗位的素质构建流程。

基于营销职业岗位能力的高职经济法教学改革研究

高职营销类专业的就业岗位群为销售代表、业务主管、市场策划、产品管理、售后服务等,这些岗位群需要具备预防经济纠纷发生的能力。因此,高职营销类专业经济法教学应着眼于培养学生预防经济纠纷发生的能力,从转变高职经济法教学团队教师的教学理念,选取营销职业岗位能力所需的教学内容,修订营销类专业经济法能力标准与教学实施纲要,完善教学手段与方法,制定科学合理的考核标准等方面进行改革,以期经济法教学更好地为营销专业人才培养目标实现服务。

基于岗位导向的市场营销专业课程设置探讨——以应用型本科院校航运营销为例

应用型本科的人才培养必须以市场的需求为最终落脚点.以航运类应用型本科院校为例,通过调查和分析航运类企业所设置的市场营销岗位的要求特点,提出市场营销专业人才的培养目标并设置合理的人才培养方案,能更加有效的实现高校与企业的人才无缝接轨.

基于营销职业岗位能力的高职经济法教学改革研究

高职经管是一门专业性很强的专业,该专业生将来的就业岗位主要是相关中小型企业中的销售代表、市场策划、业务主管、市场营销等,这些岗位大多都是需要具备预防经济纠纷发生的能力。经济法教学对于培养此类经管类专业生们来说是一门极为重要的职业基础课程,在高职经济法教学过程中,教学教师团队需要转变经济法的教学理念,选择适合学生学习的教学内容。本文将主要基于营销职业岗位能力的高职经济法教学改革进行研究,以望能够培养适用于社会中经济法营销的专业人才。

基于机电产品营销岗位群的复合型人才培养模式探索

机电产品营销人才需跨专业培养其岗位能力,苏南地区企业对机电产品营销人员需求量较大,急需懂技术、会经营的营销及管理人才。文章对比了当前高职院校采用的几种培养模式,提出依托校企合作划分不同阶段动态推进的培养模式,并提出了具体的培养方法。

网络营销岗位能力需求分析及课程改革方案

本研究以《网络营销》课程为例,探索高职电子商务专业课程改革方法。基于多家知名招聘网站共收集问卷284份,通过统计分析,明确了网络营销专员、网络营销策划和网络营销经理岗位所应具备的职业技能和素质。针对商务技能培养,构建出五大教学项目,共十三个学习任务,采用"项目导向的任务教学法",融"教、学、做"为一体。

以营销类岗位为例浅谈胜任力模型的应用

企业的生存与发展更加依赖于员工职业素质,人力资源管理水平的全面提升已经成为亟待解决的关键环节,其中人才甄选、培养和绩效考核等环节成为影响企业发展的关键因素,建立岗位胜任力模型是解决这些问题的一项重要的基础性、前瞻性的工作。

基于营销工作岗位能力需求的市场营销学教学改革探析

我国的市场在高度发展的经济社会和正确的市场经济制度下逐渐壮大,并且赶上了经济全球化的快车是我国的市场更加丰富多元,本文作者根据多年的研究经验分析出在当今社会背景下基于营销工作岗位能力需求的市场营销学教学存在的主要问题,以及相对应的改正措施,希望能够满足市场和企业对于营销人才和能力资源的需求,促进我国的经济进一步发展。

“岗位解读”,营销岗位一一看

一个企业的营销中心是最庞大、最复杂的部门,也是企业的心脏部位.因此,每个企业都根据自己的实情,构建适合自己的组织框架,并不断地调整和完善.

基于岗位需求的市场营销教学模式改革探讨

文章针对当前经济环境下企业对市场营销岗位的要求,指出了高等学校在市场营销教学过程中存在的问题,提出了具体的教学改革措施,以期能够让学生更好地学习和掌握市场营销理论和方法,全面提升自身的综合素质,满足企业对营销人才的需要。

我国饭店市场营销的现状分析

一、现状分析 我国饭店业对市场营销导向的重要性和艰巨性认识上还有很大差距,营销机制尚没有很好地建立起来,营销人才缺乏,营销手段落后。我国饭店业的市场营销尚处于起步阶段,还有相当长的路要走,需要不断提高理论水平,积累操作经验,为饭店业更好地走向市场,参与竞争,获得更大的发展奠定基础。具体说我国饭店市场营销方面存在以下问题:

“互联网+”时代出版营销人才的能力拓展——基于国内外招聘信息视角

当前,出版传媒行业进一步向综合化、多元化和跨行业化的方向发展,受"互联网+"与媒介融合的影响,出版传媒行业对营销人才提出了更高的要求。而各大出版传媒公司的招聘信息则更能直接反映他们对人才需求的状况。研究这些招聘信息,能帮助我们了解人才要具备哪些素养,同时对高校培养人才以及人才自身努力提供方向。

浙江省企业对营销人员素质要求的调查分析

随着市场经济体制的逐步发展与完善,企业对营销人才的渴求越来越强烈。为了更好地服务于浙江经济的发展,为企业培养适用、实用的营销人才,本文从教学改革的角度,面向浙江广大企业的营销管理人员、人力资源管理部门及企业高层管理者,征询企业有关营销人员岗位及企业对营销人员素质要求等相关信息,同时,根据调查结果提出教学改革的建议。

以胜任力为导向的市场营销专业人才培养模式研究——以烟台大学文经学院为例

我国一些地方高校市场营销专业存在定位模糊和人才培养模式长期偏离应用型人才培养目标的问题,学生学习积极性不高,教学质量难以保证,就业前景暗淡,严重影响了营销专业发展,应当进行人才培养模式上的改革与创新。鉴于此,以烟台大学文经学院为例,运用冰山理论模型建立了中基层市场营销岗位群工作胜任力模型——雪花模型,并以此模型为基础提出以胜任力为导向的市场营销专业人才培养模式和培养措施。

化工产品市场营销存在的问题及发展战略——评《化工市场营销实务》

化学工业是与人们生活息息相关的产业,而化学工业的发展不仅需要专业知识扎实的化学专家,更需要大量合格的化工产品营销人才。在童孟良主编的《化工市场营销实务》(化学工业出版社,2015年8月北京第一版)一书中,编者结合自己多年的化工产品营销经验,依据现代营销岗位实际工作需要,结合教育原理详尽地介绍了化工产品营销的原理与实务,笔者在学习此书后,联系书中阐述的内容.

关于高职市场营销专业行动导向课程体系的建设——以常州工程职业技术学院为例

随着我国市场经济的深化和企业的发展，企业对于市场营销人才的需求也越来越多．根据很多地区的人才市场的数据汇总，企业对市场营销人才专业的需求量一直高居榜首。然而，与之形成巨大反差的是，市场营销岗位录取率却倒数第一。由于市场营销岗位的实践性很强，它需要丰富的营销实战经验。这令职业能力欠缺的高职生对市场营销岗位望而却步。因此，我们探索通过构建行动导向的市场营销课程体系，切实提升高职市场营销专业学生的职业能力，来满足企业对市场营销专业人才的需求。

现代酒店业实现全员营销的意义及要求

随着市场经济的深化及酒店业竞争的加剧，传统的酒店营销理念已阻碍了酒店的发展。在全面形成“以市场为导向、需方第一、让消费者满意”的新的酒店营销理念的同时，一套与之相适应的营销模式也随之形成，即实现酒店全员营销，以加强岗位营销。全员营销对员工的素质和能力有多方面要求。