上海市泵闸市场化养护改革中人员费用测算探讨

近年来上海市级泵闸市场化养护改革步伐不断加快,改革中占重要地位的人员费用相关测算问题不断凸显,与人员费用相关的岗位设置、岗位定员、岗位薪资等测算方法不统一。为保证泵闸市场化养护的顺利进行及持续深化,保障泵闸安全稳定运行,确定统一、规范的泵闸运行养护人员定员定岗及薪资测算方法是十分有必要的。结合上海市泵闸实际情况,泵闸工程管理运行岗位宜按管理人员、运行人员、辅助人员三类设置,将定员级别分为7个级别,明确了各岗位定员数量及不同岗位薪资测算标准,可供类似市级泵闸市场化管理参考。