高校教师岗位绩效薪酬制度改革的实证研究

2006年7月,人事部、财政部联合发布《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》,要求建立符合事业单位特点、体现岗位绩效的收入分配制度。《方案》出台后,得到了高等教育领域的积极响应,各高校按照要求,立即启动了绩效工资改革。本文以江苏省某综合性高校实施岗位绩效薪酬制度前后的收入分配情况对比为例,提出假设,利用基尼系数和标准离差率来实证检验不同薪酬制度的效果。

医院核心人力资源岗位绩效考核与薪酬分配——论医院护理人员的绩效考核与薪酬分配

人力资源岗位绩效考核与薪酬分配是医院工作开展的核心工作,对医院工作的进一步优化开展与创新具有重要的影响,本文对医院核心管理的分析研究,不仅从人力资源管理角度进行分析,同时也结合医院财务管理的日常相结合,分析医院核心管理工作在医院资金应用以及工作顺利开展中发挥的作用。

公立医院薪酬体系研究

在现代医院管理中,薪酬在吸引、保持和激励员工方面发挥了重要作用,薪酬已不仅仅是传统的医院生产成本支出功能要素,薪酬管理更是医院人力资源管理的核心内容。文章简要讨论了公立医院薪酬体系。

军队医院科技人员薪酬模式选择研究

主要就军队医院科技人员实施岗位绩效薪酬模式进行了简单介绍,分析了采取岗位绩效薪酬模式的必要性,以及在认清其优缺点的情况下提出使其更加完善的解决办法。

中国航信:研发人才激励与保有

“宽带薪酬”解决了以往专业研发人才薪酬增长只能通过职位的晋升才能实现的问题,也更适合研发人才特点。中国民航信息集团公司（简称中国航信）专业从事航空旅游信息服务,所运营的计算机数据库及网络系统被誉为中国民航健康运行的神经,其安全性直接影响民航乃至国家经济正常运行。作为一家专业从事信息服务的科技型企业,专业研发人才队伍的建设是企业核心竞争力持续发展的动力源泉。