地方政府临聘人员岗位规模应该如何决定——基于多方评价观点的比较实证研究

临聘人员在某些地区的公共部门中占了不小的比例,通过对深圳地区公务员、社区民众以及临聘人员进行临聘人员岗位规模决定因素的问卷调查和实证研究,结果显示,多数受访者都认为当前临聘人员的岗位规模决定依据不合理,辖区内的管理与服务人口数是各群体受访者公认的最重要的决定考量因素,各类受访者对于在岗位规模决定过程中是否要考量经济因素,都呈现出分歧的看法。

公共部门临聘人员岗位规模管理与控制模型建构——以深圳市罗湖区为个案的研究

我国公共部门临聘人员已经成为一个庞大的群体,对其实施科学管理的前提是合理确定临聘人员的岗位规模。在对深圳市罗湖区街道一级临聘人员员额规模及其影响因素调查研究的基础上,通过回归分析,构建临聘人员岗位规模管理与控制模型,用以解释临聘人员岗位规模及其变动规律。在总体条件不发生重大变化的前提下,该模型还可为其他地区临聘人员岗位规模变动提供较为精确的数理基础。