医院宣传通讯员工作投入和岗位认可度调查研究

目的调查对某医院的宣传通讯员工作投入度和岗位认可度,为医院后续有针对性地开展通讯员队伍培训、加强通讯员队伍建设提供依据。方法通过整群抽样的方法,采用中文版工作投入问卷和自编的医院通讯员岗位认可度调查问卷对北京市某三甲医院的新闻通讯员进行调查。结果被调查的通讯员的工作投入水平在不同岗位、政治面貌和学历间比较,差异无统计学意义(P>0.05),但>80.00%的通讯员工作投入水平较高。通讯员的岗位认可度均较高,从对医院建设发展的角度而言,通讯员对岗位的正性评价占比≥89.74%,从对通讯员自身成长而言,通讯员对岗位的正性评价占比≥53.85%。结论为保持医院通讯员的工作投入和岗位认可度水平,建议医院宣传管理部门对此高度重视,制订激励机制从而保持医院通讯员工作投入度,注重培训从而增强医院通讯员岗位认可度,打造一支听党指挥、业务精湛、作风优良的通讯员队伍,做好医院宣传文化工作。