深圳高校雇员制的发展困境及岗位设置改革视域下的路径选择

《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》的出台标志着深圳高校正式创立了雇员制。自2004年起至今,深圳高校实行雇员制已逾七载。在实际运行过程中,雇员体制暴露出雇员身份模糊、同工不同酬以及制度所期待的"鲶鱼效应"缺失等问题。在岗位设置改革的视域下,雇员的身份得以淡化,同工不同酬的问题得以逻辑上解决,但未从根本解决问题。以岗位设置改革为契机,最后提出了解决问题的三项建议。