监狱推行警察岗位资格制度的关键问题与可能路径

警察队伍专业化已经成为我国监狱理论学者和实务部门广泛关注的问题。推行监狱警察岗位资格制度有助于加强监狱警察队伍专业化建设,其关键问题是组织重构和管理流程再造、岗位体系构建和岗位标准设计以及营造开放流动的警力资源配置环境,而推行岗位资格制度的可能路径是通过试点改革,以典型带动,循序渐进地予以推动,逐步形成岗位资格制度的有效运行机制和保障模式。

佳木斯实行医保岗位服务资格制度

佳木斯市从2003年开始对市区医疗保险各定点服务单位从事医疗保险服务的工作人员实行岗位服务资格制度。考评合格者，颁发资格证书，持证上岗。医疗保险岗位服务资格实行年审制，同时实行“准入、考评、退出”机制。在医保服务过程中实行年度考核制度，

论企业培训制度

企业培训制度的建立、完善,应遵循七条基本原则。其内容涉及到资格证书制度,教学实施制度,考核与发证制度,培训、考核、使用、待遇一体化制度,以及有关的培训管理制度。其中资格证书制度是企业培训制度的核心内容。

建设行业健全三大资格证书体系

2004年，建设部制定了建设行业农民工技能培训规划，明确提出今后5年培训农民工500万人。按照实用、实效的原则，合理设置培训课程，采取师傅带徒弟、工学交替、个人自学与集中辅导相结合等多种方式，开展了大规模的农民工技能培训，目前已建立起三大职业资格证书体系。一是生产操作人员职业资格证书制度，对直接关系工程质量和安全生产的工种，实行就业准入，没有相应的职业资格证书不能上岗，已有353万人取得了此类职业资格证书；二是基层技术管理人员岗位资格证书制度，施工员、

我国将实行职业企业家制度

国家经贸委副主任陈清泰透露:我国将实行企业家岗位资格证书制度,企业将交给职业企业家经营。

我国将实行职业企业家制度

国家经贸委副主任陈清泰近日透露:我国将实行企业家岗位资格证书制度,企业将逐渐交给职业企业家经营。他指出,越是社会变动较大时期,越要培养大量的新型人才,适应政府职能转换。如形不成一个职业企业家队伍,国有企业是不可能搞活的。随着竞争的规范化,对管理者要求越来越高,现在的一些低层次的管理者和他领导的企业将被市场经济所淘汰。陈清泰披露,从1996年开始,国家将在企业中青年干部任职资格培训的基础上,实行企业岗位资格证书制度。

也谈班主任的专业化

班主任的专业化是教师专业化的深化与发展。它将有助于提高班主任职业的社会地位和学术地位、班级德育和班集体建设水平、促进学生人格的健康发展。要实现班主任的专业化,必须引进竞争机制,提升班主任的地位和待遇;启动班主任岗位(职业)资格制度;坚持以校本培训为主,完善“合作式”模式,强化班主任的培训教育;重视班主任自我反思能力的培养和训练。

建设类高等院校的教学改革管窥

建设类高等院校的教学改革虽然已进行多年,但从总体上看,还存在一些问题。以土建类专业为例,存在着人才培养目标与社会发展的要求不相适应;课程设置与岗位任职资格管理制度对人才的知识结构要求不相适应;人才培养模式与岗位任职资格管理制度对人才的能力要求不相适应。基于此,建设类高等院校应采取有效措施,深化教学改革,为经济建设培养适合社会发展需要的专业人才。

入世后农业银行的培训策略

★没有任何企业、任何人可以拒绝学习培训。★人力资本已经成为同货币资本一样重要的企业经营资本。★选择适宜的培训策略是目前人才竞争局势中一个比较重要的问题。★加强企业内部培训的质量管理是促进人力资源向人力资本转化的重要保证。

中国内审协会2003年工作总结和2004年工作计划的报告（摘登）

2月18日至20日在北京召开了四届二次理事会会议。会议传达了朱镕基总理、温家宝副总理在审计署视察工作时的讲话和全国审计工作会议精神。李金华审计长出席会议并作了重要讲话。会上对《审计署关于内部审计工作的规定》(以下简称《规定》)征求意见稿进行讨论。

政务传真

选拔有突出贡献的中青年专家今年45岁以下人选占五成每两年开展一次的国家级有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家选拔工作正在与培养、造就跨世纪人才工作紧密结合。据悉。

国以人兴 政以才治——全国人事干部教育培训工作会议综述

人才强国战略要求建设一支高素质专业化的干部队伍,在全面落实中央关于大规模培训干部的背景下,全国人事干部教育培训工作会议日前在京召开,为人事干部教育培训开辟了广阔的前景。大规模培训为人事干部教育培训创造了良好机遇,人事干部一定要把握这个契机,与时俱进,开拓创新,把人事干部培训工作提高到一个新水平。