铁路编组站行车作业岗位配置优化的探讨

编组站是铁路枢纽的核心,其行车作业人员岗位的合理配置是保证编组站运输有序、高效运转的重要因素。为推动编组站综合自动化系统应用后行车作业岗位配置的规范化和科学化,在分析应用编组站综合自动化系统后车站到达、解体、编组和出发作业流程的基础上,考虑到编组站站型、列车作业类型、到发均衡性等因素,提出编组站行车作业人员岗位配置优化方案及岗位配置模型,并利用新丰镇、武汉北、兰州北和柳州南站数据进行验算,证明模型能够比较准确地计算编组站所需配置的值班员数量,为今后应用编组站综合自动化系统的编组站行车作业人员岗位配置提供参考。

中国跨境电商企业员工岗位配置问题研究

随着跨境电商企业国际化的不断深入,企业人力资源管理工作跟上了国际化的步伐,岗位是人力资源的载体,企业生产经营管理中设置什么岗位、设置多少岗位、每个岗位需要配置多少人员,需要配置什么素质的人员,各类岗位设置的科学与否、人员配备与企业岗位的匹配程度,直接关系到一个企业的人力资源管理效率。通过分析跨境电商企业岗位设置及员工能力现状,找出企业人岗匹配存在的问题,最后指出企业岗位配置分为岗位分析、人员素质分析、岗位配置三个环节。

新形势下公立医院财务岗位配置和管理调研探究

随着新医改政策的持续落地实施,公立医院精细化管理程度日益加深,财务岗位迫切需要合理配置财务人员,提升管理效果。本文通过分析公立医院财务岗位配置现状,指出目前财务岗位配置原则和岗位设置,提出针对岗位类别进行分层分级培训和动态调整的政策建议。

广州地铁区域控制中心行车调度岗位配置优化研究

从地铁行车调度岗位人才需求现状和人力成本控制目标出发,根据行车调度岗位工作量的变化情况,指出目前广州地铁区域控制中心在行车调度岗位配置方面存在优化的可能性,并提出优化行车调度岗位的具体方法,以期为地铁线网化发展情况下的人力成本优化提供指导。

管理会计视角下公立医院财务岗位配置问题

随着公立医院管理会计和精细化管理程度日益加深,财务岗位迫切需要合理配置财务人员,以提升管理效果。笔者通过分析公立医院财务岗位配置现状,指出目前财务岗位配置原则、岗位设置、职数控制和分级管理途径。提出针对岗位类别进行分层分级培训和量化考核标准,并探讨了财务岗位编配及动态调整的政策建议。

街头无偿献血筛查岗位配置探讨

乙肝金标法测定HBsAg已经广泛应用于街头无偿献血者的筛查．乙肝金标纸条的应用使因HBsAg阳性而浪费的血液迅速下降．而各地在街头无偿献血筛查岗位上所配备的人员有所不同．有的为检验专业技术人员。有的为一般护理专业人员，

图书馆流通岗位配置的数据分析与研究——以某师范大学敬文图书馆为例

图书馆作为高校教学与科研的重要服务部门,在当今信息和科学技术飞速发展的社会,如何合理地在图书馆中进行岗位配置是一个值得深入探讨的重要课题。选取有效样本数据,通过统计分析与数据演算,获得了岗位最为基本的下线平均数,即最低配置要求。并用具体数据首次验证了理论的正确性,为图书馆的流通人员配置提供了可供参考的实际依据。

基于人本管理思想的四川烟草岗位配置研究

介绍人本管理思想的理论来源和其思想内涵主要是以人为核心,回顾四川烟草过去和当前岗位管理的现状和存在的主要问题,并选择以人本管理思想为理念,重新塑造新的全省完全统一的岗位管理体系。

企业员工艾森克情绪稳定测试与岗位配置

人员素质测评,是识别人才的有效办法,它能帮助管理者准确客观地了解员工的心理特质及人格个性,并能预测其行为绩效。本文从企业员工人格问题现有研究成果出发,选取人格个性中的情绪稳定性为重点,对企业员工进行人格测试,研究表明:高情绪稳定性的员工自主性较强,心理认知更为完善,而低情绪稳定性的员工自我评价较低,容易造成认知失调、心理紧张和情绪资源的流失。本文不仅为企业人员岗位配置提供有益的建议,而且对促进企业创新管理和人力资源管理具有重要的实际借鉴意义。

整合人力资源 优化基层央行会计核算岗位配置

随着大、小额支付系统的上线运行，清算工作发生了很大变化，核算工作量下降，清算工作量上升，人民银行基层部门从过去主要从事服务转变为提供服务与指导协调并重，随着支付系统新业务晶种的不断推出，还会出现更多的情况。中央银行会计集中核算系统的运行和升级换版工作，提高了基层央行会计核算系统的易用性和自动化处理业务的速度，但会计核算的现代化应用，并没有完全使人民银行会计核算人力资源的配置趋于合理化、科学化。因此，落实科学发展观，优化基层央行会计核算岗位人力资源，提高基层央行金融服务水平，是摆在各级人民银行面前亟待解决的问题。

事业单位员工岗位配置原则以及策略思考

随着时代的不断发展,事业单位既有的员工岗位配置模式逐渐暴露出了一系列的问题,严重影响到了事业单位的健康发展。针对事业单位内外环境变化给员工岗位配置提出的更高要求,如何进行这一工作的优化调整,成为了事业单位管理者不能够回避的课题。文章对于事业单位员工岗位配置需要遵循的基本原则进行了全面的探讨,总结分析了当前事业单位员工岗位配置方面存在的典型性问题,围绕这些问题探讨了针对性的解决策略,以期全面提升事业单位员工岗位配置水平,确保人力资源的充分开发利用。

基于能力模型的研究人员人才测评与岗位配置研究

随着现代社会的发展和科技的进步,人力资源的合理配置和优化成为企业提升竞争力的重要因素之一。 在人力资源管理领域,研究人员的人才测评和岗位配置是关键的议题之一。 通过科学的能力模型,可以对研究人员的能力进行全面评估,并将其与岗位需求相匹配,实现人才的最佳配置。 这种基于能力模型的人才测评和岗位配置研究,不仅有助于提高研究人员的工作效能和创新能力,也为企业创造更高的价值和竞争优势。 文章将重点探讨基于能力模型的研究人员人才测评与岗位配置的相关研究,并提出优化方案,以期为企业的人力资源管理提供有益的参考和指导。

基于七维度分析的创业团队岗位配置与角色补位

本文从分析创业团队成员个性特征入手,提出创业团队成员的七维度特征识别思想,通过七维度因素分析对创业团队中领导等5类角色进行特征识别并进行岗位配置。另外,本文也对初创企业角色定位中可能会出现的角色缺失情况做了进一步分析。最后,通过对武汉电动汽车示范运营有限公司的案例分析,发现4人创业团队的岗位配置同样符合角色分工的创业团队组合模式。

以积分的方法考核护理人员以优化护理岗位配置

护理队伍是医院的主要组成部分，人员数量占有较大的比例，护理人员的工作能力及水平是一个渐进的培养和提高的过程，而且不同年资、不同职称学历及不同技能水平的护理人员对工作的热情、完成工作的能力和工作质量有很大的区别。如何合理配置和使用好不同层次护理人员，是医院护理人力资源配置中碰到的一个普遍的和重要的问题，目前，国内部分省市有计划对护理人员实行按职称上岗，但尚无具体方案及做法，而且仅按职称决定岗位有较大的局限性。

高职高专课程考核方式改革的探索与研究——以岗位分析与人员配置课程为例

高等职业教育课程考核方式要随着高职教育人才培养目标的调整而及时更新和完善。岗位分析与人员配置课程作为人力资源管理专业的主干课程,其理论教学内容与实践教学环节均应加强对学生学习过程中实践技能的训练和培养,强化学生将课本知识转化成专业技能。文章拟从以下几个方面对岗位分析与人员配置课程的考核内容、考核方式以及评价方式进行深入探索研究。

基于贡献率的高校岗位资源配置机制的生态位视域探究

高校作为一个复杂适应性系统具有生态系统的基本特征,从生态位理论研究各学科之间关于岗位资源的竞争是一个新的视角。生态位视域下构建的基于贡献率的岗位资源配置机制能有效减缓各学科对岗位资源的不良竞争,同时推动整个高校生态系统的稳定、和谐发展。

事业单位员工岗位配置原则以及策略思考

岗位设置是事业单位内部人员管理的重要内容,其设置的科学性和合理性将直接关系到事业单位的健康发展。从当前事业单位的工作现状来看,职位设置不科学的问题仍然十分突出,造成人员与岗位之间的不匹配,从而对工作人员的工作绩效产生一定的影响。文章从岗位设置的基本原理出发,对工作人员的岗位设置原则进行了详细的论述,以期从整体上提高工作人员的工作配置,保障人力资源的有效利用。

浅谈网络化运营条件下地铁OCC调度人员配置及岗位职责

随着城市轨道交通的快速发展,地铁网络化运营已成为必然趋势,如何在保证运营安全的前提下,根据线路实际特点对调度岗位进行科学有效的人力资源配置是地铁运营需要解决的重要问题。

国内外护理人员岗位体系发展介绍

随着科学技术的进步、社会经济的不断发展和医学模式的转变，人们对健康的需求日益增长，对护理人员的知识和技能也提出了更高的要求。但现阶段我国护理人力资源的配置在技术职务与岗位配置上存在脱节，不同能级的护士从事同一水平的工作是阻碍护理专业发展的顽疾。建立具有科学性、实用性、可行性的护理人员岗位体系，

建筑工人—岗位安全匹配研究

为实现建筑施工精细化管理,以事故预防为主要任务,将工程安全特性细分至各施工岗位中。基于工作安全分析理论,识别施工岗位安全评价指标,构建施工岗位安全评价模型。依据各指标对工人安全性的要求,编制建筑工人安全施测量表,构建工人—岗位安全匹配模型。实证表明,该模型合理有效,创新了施工岗位安全配置机制,为探索建立精细化建筑安全生产管理长效机制提供经验和借鉴。