医院人力资源管理中新职工岗前教育培训的实践与探讨

岗前培训是职业生涯起始阶段的教育,是新职工职业素养的始发站,是人力资源管理中最容易深刻影响职工职业生涯规划的阶段,对新职工的角色推进、能力提升和情感归属等方面有着巨大的引导作用。文章从医院新职工岗前教育培训的重要性和积极意义入手,从医院人力资源管理部门如何开展岗前教育培训实践的角度,采用文献法、归纳法等研究方法,总结了医院新职工岗前教育培训存在的问题和不足,提出了进一步提高岗前教育培训实效的建设性意见。

中药药学人员岗前教育培训的实践与体会

本文主要探析中药药学人员岗前教育培训的必要性及主要方法和内容,总结其中的教学经验。中药学专业毕业生在院校完成了关于中药的各种基本课程,掌握了中医药基本理论、临床用药的基本知识,具备中药质量鉴定分析、中药药理学与毒理学、中药炮制加工、制剂分析的基本理论与技能,了解中药学科的学术发展动态,具有一定的科学研究和实际工作能力。但是为了较好地胜任医院中药学工作,仍有必要进行岗前培训,学习了解有关知识。通过系统的岗前教育培训,能够显著提高中药药学人员的工作能力,帮助中药药学专业毕业生从学生角色到专业药学工作人员角色的转换,现将具体情况叙述如下,供广大同仁参考。

新职工岗前培训中医德医风教育的探讨

本文探讨了新职工岗前培训中医德医风教育存在主要问题和重要性,并初步阐述加强医德医风教育的措施。