深化内部运行机制改革 实行临床医师岗级考核制

龙华医院是上海中医药大学的附属医院,现有职工1050人,临床医师236人;设床位650张,年门诊量近70万人次。 面对医疗市场的激烈竞争和医疗保险制度即将全面实施,龙华医院启动了新一轮深化医院内部运行机制的改革。

以岗位等级考核为主体的绩效分配模式探讨

科学、合理的内部分配是调动医护人员工作积极性的杠杆之一。岗级考核分配方案的实施是我院内部分配制度改革的重要内容,随着卫生事业改革的不断深入及医院的可持续发展,需要继续完善内部分配制度,实行注入要素内涵的岗位工资及以"成本核算"为基础的效益奖励的绩效分配模式,真正建立起医院内部的长效激励机制。