岗位主导型高职制浆造纸专业的英语模块化教学研究

造纸企业转型升级的背景下,实用性人才供需严重失衡为此,针对制浆造纸专业岗能匹配的需求,阐释了岗位主导型英语模块化教学的目标定位,并基于量身定制的需求分析,岗能最优匹配的课程设置、岗位情景模拟的教学设计、岗能匹配的教学评价,完成了教学全流程的模块化设计;最后,从教学内容、过程、成果等3个层次构建评价指标体系,运用DEMATEL方法和模糊综合评价,结合现状实证分析制浆造纸专业英语模块化教学的岗能匹配度,结果表明该模式的教学改革尚未达到完全的岗能最优匹配,需要各方面因素的综合配合。

岗位实操培训在新桥煤矿的应用

介绍了新桥煤矿岗位实操培训"4321"教学管理模式,重点岗位建设管理经验。

以员工职业能力开发为核心的任职资格体系建设

开展任职资格体系建设,有利于为员工提供能力水平评定标准和提升方向,激励员工重视岗位并关注自身能力发展。陕西宝成航空仪表有限责任公司（简称：宝成公司）隶属于中航工业集团的中航机载电子股份公司。宝成公司进入转型升级快速发展阶段,进而对人力资源提出了更高需求。为此,宝成公司将人力资源转型升级作为突破点,以任职资格标准的设计、开发为核心,以任职资格认证为评价手段,构建任职资格体系,为员工提供能力水平评定标准和提升方向．为企业战略目标的实现打下坚实基础。

创建“能级评定”模型提高人才管理水平

能力等级是通过科学的测评和考核手段,对能力进行评等分级,并最终形成一套由低到高的能力等级序列。能级管理是以能力管理为核心,以全面发展为目标,通过建立科学合理的评价体系,对干部所具备的能力进行评定,岗能匹配,实现人力资源有效配置。