海军某部岸勤官兵与某部驻岛官兵睡眠质量比较——基于倾向性评分匹配

目的比较海军岸勤官兵与驻岛官兵之间睡眠质量的差异。方法随机抽取440名海军某部岸勤官兵和439名海军某部驻岛官兵,使用自编人口学问卷和匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)量表对其睡眠状况进行调查。结果岸勤官兵回收有效调查问卷421份,有效率为95.7%;驻岛官兵回收有效问卷424份,有效率为96.6%。倾向性评分匹配后,319名岸勤官兵和319名驻岛官兵间睡眠时间、睡眠效率、睡眠障碍及PSQI总分的差异均有统计学意义(P均<0.05)。控制性别、年龄及婚姻状况等人口学因素后,发现受教育程度越高的官兵睡眠质量越差(β=0.123,P<0.01),驻岛官兵比岸勤官兵睡眠质量差(β=-0.095,P<0.05)。结论与岸勤官兵相比,驻岛官兵的睡眠质量更差。对特殊岗位作业的官兵应加强睡眠卫生教育,改善其睡眠状况。

海军岸勤部医院日常巡回医疗服务的实施和体会

随着我国经济和社会的迅速发展，多样化军事需求使海军舰艇出海执行任务频繁，并成为我海军部队的常态化工作。加强舰艇部队官兵基地医疗服务保障成为海港基地的重要后勤任务之一。舰艇部队的医疗卫生保障服务水平直接影响到一线官兵的健康水平、生活质量，关系到舰艇部队的凝聚力和各种训练的顺利进行，影响海军部队的战斗力。笔者在某海军岸勤部医院代职期间参与其对海军某舰队所属港口、码头驻泊舰艇官兵进行日常巡回医疗保障服务，现就如何更好地做好平战结合的医疗保障，提高工作效率和服务质量进行探讨。

热带地区舰艇岸勤战士身心健康状况及影响因素研究

目的了解热带地区舰艇岸勤战士身心健康状况及影响因素。方法应用明尼苏达多项人格测验简式(PHI)、艾森克人格测验问卷(EPQ)、自动思维问卷(ATS)、简易应对方式问卷(SCSQ)及一般情况调查表进行调查和测量,然后根据数据类型进行统计分析。结果在PHI7个临床量表中,舰艇岸勤战士的平均得分都比干部高,在躯体化、焦虑、人格变态、兴奋状态4个分量表上的差异具有统计学意义(t=3.197,3.311,5.499,4.436;P<0.001),在抑郁和疑心2个分量表上差异具有统计学意义(t=2.568,2.304;P<0.05),脱离现实量表差异不具有统计学上的显著性(P>0.05),舰艇岸勤战士存在可疑心理障碍的人数比干部要多,差异具有统计学意义(χ2=6.24,P<0.025)。多元线型逐步回归分析显示,影响舰艇岸勤战士身心健康的因素有:个性问题突出、头脑里的自动思维多、应对方式不科学、人际关系问题等。结论要根据影响因素采取综合措施帮助舰艇岸勤战士改善身心健康状况。

岸勤官兵心身症状及与应对方式的关系

目的探讨海军岸勤官兵的心身症状特点及与应对方式的关系,为进行心理干预提供依据。方法采用症状自评量表(SCL-90)、应付方式问卷(CSQ)和一般资料问卷对整群抽样的761名岸勤官兵进行测评。对义务兵组、士官组和军官组的测评结果进行对比及相关分析。结果 (1)岸勤官兵SCL-90的10个因子得分均显著低于中国地方常模和军队常模(P<0.05)。(2)义务兵组躯体化、敌对因子得分均显著低于士官组(P<0.05);除恐怖因子得分外,其他各因子得分均显著低于军官组(P<0.05)。(3)义务兵组解决问题、求助因子得分均显著高于士官组(P<0.01),合理化因子得分显著低于军官组(P<0.01)。(4)相关分析显示,SCL-90各因子分与CSQ解决问题、求助因子得分均呈显著负相关(r=-0.116^-0.234,P<0.01),与自责、幻想、退避、合理化因子得分均呈显著正相关(r=0.376~0.585,P<0.01)。结论岸勤官兵总体心身状况较好;义务兵组心身健康水平优于士官组和军官组;成熟型应对方式是维护官兵心身健康水平的重要因素。

岸勤与海勤人员远航期间医学情况比较

目的:研究岸勤人员和海勤人员远航期间的医学情况。方法:对比分析岸勤人员76名,海勤人员220名,同船出海4航次、69天航泊期间的医学情况。结果:岸勤人员平均年龄比海勤人员高14.5岁,发病率高16.43％(P<0.01),海勤人员未曾发生的心血管系疾病,岸勤人员也有较高的发生率(5.3％),晕船、失眠及心理状况不佳均显著高于海勤人员(两者比P<0.01)。结论:岸勤人员其身体、心理素质及海上生活适应能力均不如海勤人员。建议有岸勤人员参加远航时在药材装备的医疗保障及出海人员之选择上,应采取相应措施,有别于海勤人员。

活跃在现代化战场上的战勤官——记海军某舰艇岸勤部部长刘继祯

“轰，轰”……一阵紧似一阵的轰炸，打破了东南沿海某军港的宁静。“敌’轰炸机编队突袭我军港!”顿时，港区内火光冲天，浓烟滚滚：码头趸船被炸!储备油库被炸!通往码头的桥梁被炸!

海军岸勤官兵生存质量及影响因素分析

目的了解海军岸勤官兵生存质量状况及其影响因素。方法采用世界卫生组织生存质量简表和自编的一般情况问卷对320名海军岸勤官兵进行测试和分析。结果海军岸勤官兵生存质量自评总分为(76.54±14.42)分,生理、心理、社会和环境领域的得分分别为(69.43±13.11),(66.26±14.92),(64.08±17.15)和(48.97±15.66)分;与武警官兵比较,其生理领域得分高于武警官兵,环境领域得分低于武警官兵(P<0.001);义务兵、士官和干部3种不同职别的岸勤官兵比较,在社会领域得分上,义务兵高于干部;在环境领域得分上,义务兵得分最高,干部得分最低;在自评总分上,义务兵和士官均高于干部(P<0.001);回归分析显示,与上级和战友的关系、对工资待遇的满意度、对专业的满意感、对环境的适应、对单位的满意感和年龄是影响岸勤官兵生存质量的重要影响因素。结论海军岸勤官兵在环境领域的状况亟待改善,促进官兵之间的人际关系,增强官兵对单位、专业和工资待遇的满意感和对环境的适应有利于提高他们的生存质量。

岸勤军人述情障碍特点及与心身症状的关系

目的探讨海军岸勤官兵的述情障碍特点及述情障碍程度与心身症状的关系。方法采用20个条目多伦多述情障碍量表(TAS-20)中文版、症状自评量表(SCL-90)和一般资料问卷对761名岸勤官兵进行测评。将被试按职别分为义务兵组、士官组和军官组,按TAS得分高低分为述情障碍高、中、低分组,将测评结果进行比较及相关分析。结果士官组TAS量表F3因子分显著高于义务兵和军官组(P<0.05);述情障碍高分组SCL-90的10个因子得分均显著高于中、低分组(P<0.05);相关分析显示,F3因子分与年龄间呈显著负相关(r=-0.101,P<0.05);TAS总分及各因子分与教育年限间呈显著负相关(r=-0.079^-0.200,P<0.05);SCL-90中除精神病性因子与TAS总分和F1、F2因子分呈显著正相关外(r=0.295、0.332、0.276,P<0.05),其他9个因子分与TAS总分及3个因子分均呈显著正相关(r=0.075~0.523,P<0.05)。结论岸勤官兵中士官内在的感受能力差于义务兵和军官;教育程度高的官兵述情障碍程度较低;高述情障碍者倾向于有更明显的心身症状,通过心理干预改善述情障碍情况将有助于提高心身健康水平。