“互联网+”背景下崇华教育招聘有效性探析

随着“互联网+”技术不断发展,企业招聘已逐渐从传统的线下招聘转为“互联网+”背景下的网络招聘。文章通过对崇华教育招聘现状分析,认为该机构在网络招聘过程中存在着招聘效率和效度双低等问题,其因是该企业“缺乏人员招聘计划;招聘岗位任职资格不明确;招聘渠道单一;招聘广告缺乏吸引力”,对此提出了应“制定完善的人员招聘计划;制定详细的招聘岗位工作说明书;进一步开拓新的招聘渠道;创新招聘广告形式”等措施。旨在于为企业提供网上招聘有效性的建议。