企业人力资源管理嵌入式风险防控技术应用研究

一直以来企业人力资源管理风险的研究偏向于企业人力资源管理目标达成可能性、实际管理成效等宏观层面理论研究,对于企业在人力资源管理中国家法律的遵守情况、企业规章制度的执行情况、标准流程的运转情况等微观层面实操研究偏少。本文基于遵循标准化、规范化、可复制三原则,运用六西格玛(Six Sigma)管理理念,提出了应对人力资源管理内部风险的嵌入式风险防控技术,通过提前介入、量化评估、嵌入流程、动态管控等"针对性、实操性"风险防控举措,主动应对企业人力资源管理中的微观风险,提升企业人力资源管理合法合规性和战略目标达成能力。

嵌入式风险管控在财务报账领域的应用

近年来,中国移动北京公司深入推进嵌入式风险防控机制建设,坚持思想嵌入、制度嵌入、流程嵌入、岗位嵌入、系统嵌入五个嵌入,以机制建设为保障,以岗位防控为焦点,以测试评估为抓手,以溯源治本为导向,全面推动公司各专业条线嵌入式防控机制建设,并向日常工作和基层管理延伸。本文主要结合近年来北京移动公司财务领域嵌入式风险防控工作的推动实践,从业务招待费、差旅费报账应用OCR系统,加强源头防控,降低资金风险着手,对财务领域嵌入式风险防控机制建设进行了探索与实践。

构建“双循环”防控体系,提升党风廉政建设成效

中移(苏州)软件技术有限公司为有效应对移动云转型发展,以嵌入式廉洁风险防控为抓手,打造“双循环”体系,织密风险防控网,实现监管关口前移,并注重与分析、宣教、整改、考评等领域工作全方位融合,将廉洁 DNA 植入公司运转全过程,促进防控效能螺旋式上升,并通过内外循环形成叠加效应,涵养政治生态的“绿水青山”,为移动云规模化发展保驾护航。

浅谈嵌入式廉洁风险防控机制建设网络运营领域一体化工作的开展

在近两年的嵌入式廉洁风险防控机制建设工作开展过程中发现,黑龙江移动各地市、区县分公司的廉洁风险防控机制建设矩阵和手册存在格式、内容、数量等够规范化情况,防控不全面等廉洁风险问题仍存在。基于此,本文对网络运营领域省、市、区县一体化的嵌入式廉洁风险机制建设体系进行探讨,促进了此项工作向"简单、管用、有效"的目标又迈进一大步。

浅谈嵌入式廉洁风险防控机制建设网络领域工作的常态化开展

嵌入式廉洁风险防控机制建设是中国移动通信集团公司落实全面从严治党要求、加强党的领导和建设的重要举措,是实现公司管理由粗放向精细转变、提升公司风险管控能力与综合竞争能力的重要手段。2018年黑龙江移动公司将网络领域工作与网络日常运维管理工作结合,推进了嵌入式廉洁风险防控机制建网络领域工作的常态化开展,实现了嵌入式廉洁风险防控机制建设'简单、管用、有效'的目标,达到了网络运维风险管控能力与管理效能提升的目的。

基于外包管理的业务支撑领域嵌入式廉洁风险防控机制及其构建

深入推进嵌入式廉洁风险防控机制建设,是深入落实从严治党要求,推动惩防体系建设和"两个责任"的落实,拓展源头防腐、制度治腐,强化权力运行监督制约,最大限度地降低国有企业廉洁从业风险,切实增强反腐倡廉实效的重要抓手和有效途径。本文结合某省移动公司业务支撑领域近年来嵌入式廉洁风险防控工作推动实践,从风险防控PDCA工作模式建立、风险梳理确认、防控策略制定以及各类防控策略落实等方面着手,对嵌入式廉洁风险防控机制建设进行了探索与实践。