探讨工业与组织心理学在实际中的应用

工业与组织心理学是属于应用心理学的其中一个分支。在国外早就有企业通过心理考查的方式,去评核人才的能力和适应性,并且得到众多心理学家和企业家的认同及证实。目前,心理学在我国处于渐渐蓬勃崛起的阶段,使工业与组织心理学受到各个不同领域学者们关注和运用。让心理学不再单单局限于个体治疗和心理辅导应用,而是能针对企业进行科学性的分析研究。学者们试图将理论融入实际工作当中,合理科学地指导企业,协助解决机构内的各种难题与困扰。本文通过回顾过去的文献,总结出关于工业与组织心理学当今面临的优势与劣势。

工业与组织心理学中的集体效能感

集体效能感是组织心理学中的一个重要的心理学概念。本文通过对集体效能感和自我效能感的概念对比,简要分析了集体效能感的影响效果,并对集体效能感在工业和组织心理学中所出现的问题加以论述和展望。

通过工作的科学性提高灾害响应能力

灾害响应工作的有效性在很大程度上依赖于灾害响应工作者自身的能力。若灾害工作人员不称职、不合适或未严格进行工作培训,灾害响应的有效性将大大降低。工业与组织(I-O)心理学是一门专门研究工作学的学科,使用基于研究的干预措施解决工作人员和工作场所带来的挑战问题。I-O心理学与灾害响应研究和实践相结合,通过解决灾害响应环境中普遍出现的工作问题,对提高灾害响应工作具有重要前景。本文中将阐述I-O心理学用于提高灾害工作人员工作水平的两个方面:工作人员选拔和团队培训。