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应用层次分析法建立工作业绩评价体系 被引量：2
1
作者 丘作良 《嘉应大学学报》 2002年第3期8-12,共5页
层次分析法是一种整理和综合人们主观判断的客观方法.应用层次分析法建立起来的工作业绩评价体系,可根据各评价标准的重要程度计算出相应的权重值,并加以综合,解决了评价工作中一些难以精确定量的问题,评价结果全面、系统、合理.
关键词 层次分析法 工业业绩评价体系 评价标准 系统分析法 层次结构模型 判断矩阵
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