从工业劳动到数字劳动:劳动过程变迁与理论探索

工业劳动的过程控制主要是为了提高工厂劳动的效率,而数字劳动的过程控制则更多是为了优化劳动力资源的配置。数字劳动及其产生的孪生效应意味着一种不同于工业劳动的全新劳动过程已然形成。从工业劳动到数字劳动,平台取代工厂成为驱动经济发展的主要组织模式,并借助数字技术实现了生产控制权时空向度和参与主体的拓展,数字技术与人类劳动的深度结合对劳动者的技能形成提出了新的挑战。经典劳动过程理论所关注的劳动组织方式、劳动者技能形成等议题面临着研究范式转换的必要性和迫切性。面对不断革新的数字技术和多元的数字劳动样态,数字时代劳动过程理论发展需要在具体化、情境化的数字劳动实践中不断丰富和创新。

“去性别化”与“再性别化”:新中国工业劳动体制中性别关系的塑造

以往关于性别关系研究有一个广泛共识,即“去性别化”是新中国成立初期到改革开放前性别关系的主要特征,但这一结论在一定程度上忽略了这一时期新性别关系的形成。针对于此,结合第一拖拉机制造厂的口述史资料,从单位制生活、劳动生产实践和女性典型塑造三个维度来看,国家意志通过工厂中的具体实践得以实现,工厂内部在进行“去性别化”的同时,也完成了新一轮的“再性别化”,这是传统家庭性别关系模式在生产关系中的转换。无论是“去性别化”还是“再性别化”,本质上都是以男性为主导,并且是为社会生产服务的。这一时期的性别关系既是传统性别关系的部分延续,也是当下市场化背景中性别关系的滥觞。

上海工业劳动生产率增长因素分解及政策含义

应用拓展的Nordhaus指数方法,将上海工业劳动生产率增长因素分解为纯生产率效应、鲍姆效应和丹尼森效应。利用2001—2011年上海27个主要工业行业的面板数据,测算了三大效应。结果表明,纯生产率效应是推动上海工业劳动生产率增长的关键因素;鲍姆效应和丹尼森效应对上海工业劳动生产率增长的贡献相对有限,主要原因在于工业各行业的劳动生产率存在较大差距、生产要素在工业各行业间的流动性不足。最后提出促进上海工业劳动生产率提高的政策建议。

论市场经济条件下工业劳动效率指标的测评

在社会主义市场经济条件下，创造劳动效率的主体——劳动力已成为商品，工业企业生产经营结构也日趋复杂，因而用传统的方法测评工业劳动效率已不能准确地反映实际情况，必须进行指标更新，采用产品销售收入／工资总额的形式来测评工业企业（行业）的劳动效率。

南京国民政府时期劳工社会保障制度的现代化——以工业劳动者为考察中心(1927-1937)

南京国民政府时期劳工社会保障制度的内容包括工伤保障、医疗保障、生育保障、退休保障、失业保障、职工教育福利、职工生活福利、强制储蓄保障等。从当时的调查数据可以看出,这些制度得到了不同程度的实施。从现代化理论视角来分析,制度已经包含着现代社会保障制度的一些重要特点,如工业劳动者作为保障对象;立法先行;保障项目齐全。同时,由于受到当时的经济条件和政治形势的制约,它也存在一些现代性的不足,如社会保险发育不足,企业和个人的责任重,制度的覆盖面有限,缺乏强制性等。

数字经济对工业劳动生产率的影响研究

在数字经济发展迅速、传统工业产业发展乏力的背景下,能否借助数字经济与传统工业的融合,提高工业劳动生产率,这对工业高质量发展至关重要。本文选取2013~2020年的省际面板数据为样本,通过熵值法构建了包含数字产业化、产业数字化两个维度的发展指数以衡量数字经济,实证探究数字经济对工业劳动生产率的影响。实证结果表明:数字经济发展指数及其分解指标对工业劳动生产率都有显著的促进作用,并且通过进一步的门槛检验发现数字经济对工业劳动生产率的影响存在基于人力资本的单门槛效应。

工业劳动卫生监测定点办法

为纠正工业劳动卫生人员认识不一致造成的有害因素监测定点偏差,杜绝人为的提高车间空气中有害因素的浓度(强度)的达标率或少定监测点以减轻自身工作量的不正常现象,使企业的工业劳动卫生人员在实际工作中或主管部门在检查。

关于加强国防科技工业劳动定额定员标准化工作浅谈

通过学习栾副主任于2000年1月11日视察301所时针对国防科技工业标准化工作做的重要讲话,使我们从事行业劳动定额定员标准化专业人员受益匪浅。现就如何推进国防科技工业标准化工作改革的问题,结合国防科技工业劳动定额定员标准化工作提几点想法及建议。

开辟名牌包装的新世界——记全国轻工业劳动模范陈玉福

历史进入了九十年代。 一个全新的概念正日益渗透到每一个中国人的心中,这就是名牌。 国人追逐名牌,是一种世界潮。而在全国轻工业劳动模范、无锡国泰彩印有限公司总经理陈玉福眼里,却被深化为一种哲学思考,成了全新的名牌战略意识。 1993年12月8日,在公司举办的“名牌战略研讨会”上,他把显示公司实力的大型广告片“七彩的包装世界”作为媒体在到会的市长及数百名海内外著名大客商面前亮相,展示了公司的实力,也展示了中国包装业的自信,给众多的客商留下了深刻印象。同时这次研讨会最大的成功,是赢得了一张实施名牌战略的“绿卡”。

钢铁工业劳动生产率分析

一、中国工业劳动生产率平均每年递增4．6％ 建国以来工业平均年增长速度，无论用总产值，还是以净产值计算，都超过10％以上。这同世界各国相比，也是名列前茅的。

国防科技工业劳动定额定员标准体系表编制工作会议在京召开

国防科技工业劳动定额定员标准体系表编制工作会议于2000年9月1日在北京召开。10个军工集团公司负责定额定员工作的处长及有关专业人员共18名同志参加会议。国防科工委人事教育司屠森林副司长出席会议,中国兵器工业标准化研究所熊开国所长、麦绿波副所长应邀到会。会议由人教司助理巡视员苏秀华同志主持。

略论劳动就业与提高工业劳动生产率

当前,我国正处在经济调整时期。在这个时期存在着各种亟待解决的矛盾。其中一个突出的矛盾是劳动就业与提高工业劳动生产率。在我国目前存在着劳动力相对过剩的情况下,如何正确认识和采取什么对策来解决劳动就业与提高工业劳动生产率,将直接关系到我国安定团结的政治局面,关系到我国工业化的发展速度和我国四个现代化的进程。 在劳动就业与提高工业劳动生产率这一矛盾中,劳动就业是这一矛盾的主导方面。

第五讲 工业劳动生产率统计

这一讲阐述劳动生产率统计的意义、指标的计算、劳动生产率变动及变动的各种因素分析、生产定额完成情况的统计。一、何谓劳动生产率?它有哪些表示方法?

浅谈工业劳动定额的制定方法

最近,笔者对苏北部分城市工业和乡镇企业进行了调查,发现经济效益不高的一个重要原因,是劳动定额制定得不够合理,存有畸高畸低的现象。因此,研究工业劳动定额的制定方法具有重要的现实意义。工业劳动定额,是企业制定生产计划的基础,是贯彻按劳分配原则的重要依据,是影响经济效益的重要因素。定额水平过高过低,都不利发挥劳动定额的积极作用。

工业劳动生产率与产业组织优化

本文在简明介绍西方产业理论与工业劳动生产率关系的基础上,分析了我国产业组织中的主要问题,并且从产业组织优化的原则、方向、政策、竞争机制和管理机制等方面,提出了一些具体的对策与措施。

关于加强兵器工业劳动定额标准化工作的想法

中国兵器工业标准化研究所于1988年按照全国劳动定额定员标准化技术委员会的要求和兵器工业总公司的有关文件,组建了劳动定额定员标准研究室。该室在兵器工业总公司及兵器工业标准化研究所有关领导的大力支持和领导下,10年来承担了兵器工业劳动定额定员工作的管理职能和相关标准化工作,为行业劳动管理工作做出了积极贡献。

广东省工业劳动效率的实证研究

工业劳动效率是反映活劳动利用经济效益的指标，它的变化对工业生产的发展影响很大，涉及工业经济增长方式的根本性转变问题。广东省近十年来工业劳动效率大幅度提高，但仍有不少问题。固定资产利用率低和职工文化技术水平较低是制约广东省工业劳动效率提高的主要方面。适度扩大工业企业规模，加大国有与集体企业改革力度是提高广东省工业劳动效率中应注意的问题。

我国工业劳动者基本状况及特点

我国工业劳动者基本状况及特点全国第三次工业普查显示，１９８５年以来，我国工业劳动者的队伍进一步壮大，职工文化技术素质明显提高，生活条件逐年有所提高。一、工业劳动者队伍进一步壮大。１９９５年，我国工业企业和生产单位的从业人员为１４７３５５万人，比１９...