工业4.0智能工厂管理中的综合绩效激励模型

针对工业4.0智能工厂管理过程的需求,提出了一个满足矩阵型互联化生产组织模式的松散耦合综合绩效激励模型,对其中的双绩效评估体系进行了分析并给出了具体的绩效评估方法。此外,针对绩效指标之间存在不可公度性和矛盾性的问题,避免绩效指标在量纲和量级上的差异对绩效评估结果产生影响,给出了绩效指标数据规范化的详细方法。

某铜电解厂生产信息化管理系统(MES)的架构研究

介绍了某铜电解厂生产信息化管理系统(MES)的架构思路及方法,从传统铜电解厂管理模式现状、打造生产化信息管理系统的必要性及该系统的架构设计三个方面进行了论述,强调了传统电解厂向工业4.0智能工厂进行转变的必要性及迫切性。