关于攀枝花产业工人技术素质状况的调查与思考

经过45年的发展，攀枝花已建设成为中国西部的工业重镇，是西部最大的钢铁生产基地，也是我国最大的钛原料、钛白粉以及钒制品生产基地。近年来，市委提出了“推动钢铁经济向钒钛经济跨越；促进国企、地方经济和民营经济竞相发展；积极发展特色农业，积极发展第三产业”的发展方针，但是，由于攀枝花发展完全依赖资源，经济结构单一，城市布局不合理，人居环境不理想，经济面临着巨大的转型压力。

提高港口产业工人技术素质的调研与思考

为了科学分析职工队伍的技术状况，积极破解提高职工技术素质、加强高技能人才培养中面临的突出问题，在河北港口产业工人队伍中开展了千人调查活动。调查发现．当前河北省港口产业技术工人队伍的总体情况是好的，

企业技术工人现状及提高技术工人素质的对策

阐述了企业当前技术工人队伍现状,提出要重新认识企业技术工人的地位和作用,树立技术工人是企业兴旺之本的观念,重视“技术蓝领“的价值。提高技术工人素质的对策除企业加大技能培训投入、健全完善劳动力市场、建立完善薪酬激励机制外,还要社会大力发展职业技术教育。

提高高校技术工人素质的思考

提高高校技术工人素质的思考杨忠山上海海运学院办好一所高校，实现高等教育发展战略目标的关键因素，除了要有高水平的师资队伍和精干的干部管理队伍外，还应有一批思想过硬、技术水平高的工人队伍。随着高校改革深化，技术工人的技术素质与教育事业的发展越来越显得不相...

造就高素质企业技术工人刻不容缓

随着市场竞争的不断加剧．一切竞争都将归结为人才的竞争，谁拥有了人才谁就拥有了资本．就会赢得竞争。然而．如果没有一支高素质的技术工人队伍，再好的管理、再先进的技术也难以转化为现实生产力．难以发挥良好的效益，而且技术工人素质低的直接后果既是企业工程（产品）质量迟迟上不去．失去市场竞争力的原因，也是诱发生产．质量事故．使企业蒙受经济损失的一个主要原因。如何改变技术工人素质低的状况．造就一大批高素质的技术工人．已成为企业一项刻不容缓的任务。

提升技术工人地位和素质是企业发展的应有之题

有产业,就有产业工人。有技术,就有技术工人。随着作为第一生产力的科学技术的飞速发展和市场经济的变化,我们应该彻底摒弃以往认为工人是老大粗的陈旧观念,正确估量当代工人的文化底蕴,正确认识科技创新对高级技术工人和技师的需求,努力提升技术工人的地位和参与经营管理的能力,建立有激励机制的。

茶胶工人技术培训实效

一、概 况 南海农场位于海岛东北部重风害的草原台地、距省会海口市60多公里的海输高速公路干线上,是定安、琼山、文昌、琼海等4个县的交界处,交通方便。1958年建场,原以油棕为主,1975年改变方针,建胶茶模式,现已有一定规模。1991年止,全场已垦利用面积6598.2公顷,内:茶1263.4公顷,橡胶1967.6公顷。胶茶尚未全部投产。

振兴发展靠人才(四)——《关于弘扬“工匠精神”加强全省技术工人队伍建设的实施意见》解读

为贯彻落实《中共中央国务院关于全面振兴东北地区等老工业基地的若干意见》和《国务院关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》精神，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，创新体制机制，提高技术工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，2017年2月20日，辽宁省印发《关于弘扬“工匠精神”加强全省技术工人队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》）。辽宁省人力资源和社会保障厅有关负责同志就傧施意勋有关政策进行了解读。

“户口”迁到班组 技术带到一线——山东铝工程公司技术人员充实一线扫描

怎样让技术与生产要素达到有机结合,并迅速转化为生产力,这是企业寻求发展的沉重话题。近几年,山东铝业公司工程公司加大改革力度,通过精简机构,充实一线,挖渠分流等措施,使机关管理人员由1997年的150人,减少到目前的75人。

培养和造就一支高素质的技工队伍刻不容缓

提出目前我国企业高级技术工人严重短缺,急需培养和造就一支高素质技术工人队伍的问题,并针对性提出了一系列切实可行的措施和建议。

完善制度整合资源 大力发展技工教育

有资料显示，我国技术工人中，高级技工只占5％，而在德国、日本等发达国家．这个比例超过55％。工人技术素质不高，使中国企业的竞争力受到严重影响，产品平均合格率只有70％，每年因不良产品而损失近2000亿元。中国制造业提高产品质量并走向全球产业链的高端，需要千千万万有技能专长的高水平技术人才来支撑，我们的社会环境和教育体系必须在更高程度上重视、发展技工教育，适应经济发展的需要。

提升技术工人素质 打造更多“大国工匠”

我国13亿多人口，9亿多劳动者，如果大多数劳动者通过各种形式的培训，成为知识型、技术型、创新型技术工人，这将是任何国家不可比的巨大优势。曾几何时，成为一名“八级钳工”、做一名“高级蓝领”是非常荣耀的事，收入和社会地位也不低。与荣耀和社会地位伴生的是，早年不少产品技术精湛，美观耐用。一些年长的人，每当回忆起过去的工业产品，都会赞不绝口。

校企合作,加强煤炭企业人才培养

人才短缺是目前煤炭行业发展面临的一个难题。河北能源职业技术学院作为开滦集团人才培养基地，通过不断加强与开滦集团的联系，走校企合作的道路，提高了一线技术工人素质和水平，为开滦集团发展培养了大批应用型人才。加强学生教育,打造“双师型”

提高优等品率 走质量效益型道路

1 选题理由 水泥行业的专家们都深知最能反映水泥实物质量的是水泥的优等品率和一等品率(优等品率定义为水泥产品标准必须为国际先进水平,且实物质量水平与国际同类产品相比达到近五年内先进水平),为此,省局提出:提高优等品率,(要求94年全省水泥优等品率达20％以上)。

信息联网

1995年4月10日至13日,中国职协企业委员会正副主任委员、正副秘书长(扩大)会议在广东省茂名石油化工公司召开。来自12家国有大中型企业和中国职协、国家经贸委培训司、广东省经委的29名代表参加了会议。 会议期间,中国职协张春林同志传达了《袁宝华、李沛瑶等领导同志在中国职协’95迎春座谈会上的讲话》,与会同志深受教育和鼓舞;企业委员会副秘书长阎承仕着重对东北地区、华北地区、西北地区、华东地区、中南地区、西南地区报送的《国有大中型企业技术工人素质现状分析及对策研究》分片报告作了综合性分析和评估,与会代表对此进行了广泛而热烈的讨论。 经研究决定。

深入开展“高师带徒”活动，加快蓝领人才高地建设

两年前，原市劳动局在上海展览中心宴会厅隆重召开了全市“百名优秀技师表彰暨高师带徒签约”大会，有100名市优秀技师与各所在单位精心挑选物色的徒弟结成对子，在乐曲、鲜花和热烈的掌声中举行了拜师仪式，签下了庄严神圣的高师带徒合同。开展该项活动，把具有精湛技艺、又有较深专业理论知识的技师、高级技师，在生产岗位上以师徒关系的形式，将其高超技艺、优良职业道德与作风传授给具有一定技术等级的人员，是新形势下为提高技术工人素质采取的一项重要措施。举行这样大规模的拜师签约仪式，在上海尚属首次，