工人技能部分柔性的流水车间调度问题

本文针对工人技能部分柔性的流水车间调度问题(FSPPSF),建立了目标为最小化完工时间的FSPPSF模型,利用分支定界法求解给定技能矩阵的FSPPSF(S).针对不同工人技能的柔性度进行计算实验,得出柔性度和相对运行效益率的关系,为决策者如何制定培训新工人方案提供重要依据.

顺应企业智能化的工人技能提升体系

帝业技凯(辽宁)精密工业有限公司(以下简称THK辽宁)是一家日资企业,其采用尖端先进的设备和独有生产技术,产品被广泛应用于精密机床、数控加工中心、工业机器人、半导体和液晶芯片制造装置等生产设备,是实现智能制造的高精度核心机械零部件。THK辽宁通过实施系统化技能考评机制,对工人技能现状进行差异分析,利用创新改善机制激发工人技能提升热情,用制度保障稳定工人队伍,最终达到了全面提升工人技能水平及企业综合管理水平,向智能型企业转型升级的目的。

浅谈如何构建产业工人技能形成体系

产业工人技能形成体系可以有针对性地对产业工人进行专业技能培养,实现提升基于产业发展战略的高素质、高技能人才战略的终极目标。人才培养质量将在很大程度上决定了产业未来发展的高度,已成为产业发展能力的重要标签。本文通过对产业工人技能形成体系的内涵进行研究,并在对产业人才培养模式调研的基础上,提出了推动构建产业工人技能形成体系的有效策略。

校企合作共同培育装配式建筑产业工人基本技能策略研究

随着装配式建筑行业的快速发展,对工人的基本技能提出了更高的要求。为了适应这一变化,校企合作模式旨在通过教育与产业的深度融合,共同培养符合行业需求的高技能工人。本研究聚焦于探索和分析校企合作在培育装配式建筑产业工人基本技能方面的有效策略,这些策略能够有效地提升学生的实际操作能力,缩短其入职后的适应期,同时降低企业的培训成本,增强学生的就业竞争力,对推动装配式建筑产业的持续发展具有重要意义。

开放型经济大发展的背景下高技能工人培养模式的研究

在加快转变经济发展方式、推动开放型经济大发展的环境下,针对目前高技能工人培养存在的状况,提出高职教育创新工学结合、企业多元化及以激励机制为突破口的高技能工人的培养模式,实现一种长效机制,使政府、企业、院校真正地联动。

技工院校服务制糖产业工人技能提升的探索与实践

技工院校是培养一线技能人才的主力军。努力培养出更多高素质的产业工人,助力产业工人队伍素质提升,是技工院校的职责所在。制糖业是广西的支柱产业,近年来,广西制糖业发展迅速,制糖新工艺、新设备得到广泛应用,生产规模不断扩大,自动化程度不断提高。广西技工院校根据广西制糖企业的发展需要,积极开展产业工人技能提升工作,并进行了大胆的探索与实践,取得了一些成绩。基于此,以广西轻工技师学院为例,分析制糖产业工人技能提升现状,提出对新员工进行岗前培训、对在职员工进行专业理论知识和岗位操作技能培训、对高级工及技师等高技能人才进行培训、对员工进行职业素养培训等策略。

贸易开放与制造业振兴——基于高技能劳动力占比视角的实证分析

通过美国制造业数据的实证分析,发现中国加入WTO后,美国制造业中高技能工人比例逐渐上升。此外,通过样本异质性检验,发现NTRgap较大的子样本也体现了相似的变化规律。研究结果表明,中国加入WTO对美国制造业产生了深刻影响,促进了产业结构升级和高技能工人比例提高。基于研究结果,建议各国应加强高技能工人培养、推进产业结构调整和绿色低碳发展等方面,共同努力为实现人类命运共同体作出贡献。

成功制造企业技能工人培训特征分析

我国在由"制造大国"向"制造强国"转变的过程中,技能工人的作用至关重要,而成功制造企业技能工人的培养特征可起到较好地借鉴作用。本文在定义成功制造企业与技能工人概念的基础上,运用内容分析方法从不同方面对成功制造企业技能工人的培训特征进行分析总结,以期为同类企业技能工人的培训提供参考。

制造业技能工人工作满意度的实证研究

伴随着中国制造业的发展,从制造业大国到制造业强国的转变,必须切实解决面临的技能人才队伍建设问题。本研究采取自编问卷,通过1540份制造业技能工人问卷调查,对技能人才工作满意度的总体现状、差异及离职意愿的关系进行了系统分析,以期为稳定制造业技能人才队伍提出合理化建议。

新时期建筑产业技能型工人队伍的建设与培育研究

技能型人才是强国之基,是我国从“建筑业大国”通向“建筑业强国”的阶梯。当前,建筑产业已经进入改革发展的全新阶段,不仅需要加速推进技术创新、工艺创新,更要持续推进建筑业的管理创新,通过积极有效的措施实现新时期建筑产业技能型工人队伍的建设与培育。鉴于此,围绕新时期建筑产业技能型工人队伍的建设与培育展开研究,阐述传统建筑工人、新时期产业技能型工人的内涵,分析当前传统建筑工人的工作现状以及建立新时期产业技能型工人队伍的重要意义,基于实践的层面提出具体的建设与培育方法,以及通过持续不断的探索,总结更丰富的实践经验,为推动建筑产业技能型工人队伍培育机制的建设提供可复制、可推广的参考经验。

丹麦和韩国:低技能工人与成人职业技能提升战略的借鉴

本文介绍了技能本位科技变革以及劳动力市场环境给低技能工人带来的潜在挑战,阐释了低技能工人、雇主和培训机会之间的相关性。通过分析丹麦和韩国的成人职业技能提升策略,总结出诸如时间、成本、渠道等要素直接影响到低技能工人整合技能,进入劳动力市场,力求对我国低技能工人的技能提升起到一定的借鉴作用。

低技能工人工作场所学习的分类体系研究

工作场所学习是低技能工人促进其职业技能提升及职业行动能力发展的一种适应活动,是主客观环境相互作用的结果,包括正式的制度化学习和非正式学习两类。工作场所的非正式学习对低技能工人技能提升具有显著的正向促进作用,尤其是基于与同事交流形式的学习、工作场所的自主学习、质量圈三种学习形式对低技能工人技能提升作用明显。促进低技能工人职业技能提升,应重构对低技能工人和工作场所学习的认识,厘清不同学习形态与低技能工人职业技能提升的关系,采用适切的学习形态提高低技能工人职业技能,依照系统分层、分阶段的思路开展职业技能培训。

船企技能工人的第三重职业发展通道

面对船舶企业技能工人供小于求的劳动力市场,以及技能工人培养慢、留不住、稳定率差等问题,传统的双职业通道已难以发挥其应有的长期激励效果。管理通道太窄,技术通道太长。正基于此,针对技能工人,熔盛重工设计并运用了第三重职业发展通道——胜任力通道。

浅议事业单位技能工人待遇问题

分析事业单位技能工人待遇现状,剖析技能工人待遇低的原因,提出提高技能工人待遇对策。

新形势下建筑施工企业劳务技能工人培养

对当前建筑业劳务技能工人的现状进行了分析,并结合劳务技能工人培养的必要性,提出了建筑业劳务技能工人培养的建议。

高技能工人队伍建设中的问题及建议

我国加入“WTO”后，随着国际资本的大量涌入，越来越可能成为世界制造中心，能否制造出技术领先，工艺先进的产品?高技能工人队伍的建设将成为关键性因素之一。

走进航天工业的技能工人

航空航天工业是关系国家安全的高技术产业,是知识密集性、技术密集性、综合性强、多学科集成的产业。这些特点使其成为智能制造技术最有潜力的应用领域之一,对于我国高端装备制造业未来发展具有重大引领示范作用,是推动工业转型升级的强大引擎。

技能工人参与技术创新的双重行动及其逻辑——基于近代中国印刷技术演变的社会学分析

现实的技术创新过程是一个链条,技能工人与新技术的融合程度是影响技术应用效果的关键变量。在技术创新进程中,技能工人正向支撑作用的发挥是需要一定社会条件的。回溯近代中国印刷技术创新的历史进程可以发现,技术创新衍生的技术红利惠及掌握新技能的印刷工人,激励他们拥抱和参与技术创新。但新技术也改变了原有生产体系中的技能结构,引发工作岗位变动和劳动过程重组。对个人技能失效的担忧以及对新技术应用后果不确定性的焦虑,又促使他们选择反向的抗争行动。如何通过非市场性制度安排推进技术创新与技能工人之间的相容,是未来中国产业升级需要正视的重要问题。

何小虎:液体火箭心脏的“钻刻师”

他所从事的领域令人崇敬,所拥有的技术令人惊叹,所取得的荣誉更是让很多人羡慕不已。凭借不屈不挠的“钻劲”和勇往直前的“虎劲”,年仅38岁的他,把青春梦融入航天梦,从“小徒弟”到“老师傅”,从“普通工人”到“大国工匠”,书写了技能工人“以技傍身”的传奇故事,实现了自己航天报国的人生理想。他叫何小虎,是中国航天科技集团六院西安航天发动机有限公司(以下简称“西发公司”)最年轻的一线技能专家,主要从事新一代液氧煤油发动机喷注燃烧系统相关零部件的生产加工,被誉为液体火箭心脏的“钻刻师”。

高素质产业人才队伍建设的策略

科技创新是中国经济发展的核心,是推动发展从低附加值制造业向高技术、新兴产业转型的关键。这一转型对高素质产业工人的需求急剧增加。培养和引进高素质产业工人对于提升企业竞争力、推动经济发展具有至关重要的作用。深化产业工人队伍建设,有助于推动经济高质量发展,改善就业和收入水平,促进社会稳定和谐。产业技术工人现状分析及主要问题中国拥有庞大的产业技术工人队伍,涵盖制造业、服务业、建筑业等多个领域。但整体数量相对不足,高技能工人比例较低,无法满足经济转型升级的需求。虽然近年来职业教育和技能培训不断加强,但仍存在校企合作不足、培训内容滞后等问题。随着技术进步和产业结构调整,对高技能工人的需求日益增加,技能匹配问题普遍存在。