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题名群体性劳动争议悖论辨考
被引量:4
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作者
段毅
何远程
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机构
广东劳维律师事务所
《集体谈判论坛》编辑部
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出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2015年第5期90-95,共6页
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文摘
近年来,中国东南部地区的工人集体行动个案呈逐年增长之势,这一现象引发学术界的关注,并有对"群体性劳动争议"概念与治理方式的探讨。笔者介入和接触过百起个案,在这些个案的基础上,作者提出,群体性劳动争议是中国特有的阶段性产物,在很大程度上更是制度设计缺陷和人为扭曲的结果,它背离了劳动关系发展的本来逻辑,并不具备系统调整的法律价值。笔者认为,消除造成群体性劳资争议的人为因素,是让集体劳动关系形成的规律得以正面体现的基本前提。因此,对集体劳动关系形成过程中工人组织化的行为,应当给予其表现的空间,同时,政府的政策倡导应由"维稳"思维定式转为"调整"的理念,逐步探索集体劳动关系的调整方式以及相应的制度设计。
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关键词
群体劳动争议
劳资争议治理
工人组织行为
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Keywords
Mass Labour Disputes
Labour Dispute Governance
Workers' Organizational Behaviour
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
D631.43
[政治法律—中外政治制度]
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